Kündigungsschutz im polnischen Arbeitsrecht

Polen ist Deutschlands unmittelbarer Nachbar und gleichzeitig einer seiner wichtigsten Handelspartner in Mittel- und Osteuropa. Im Rahmen dieser wirtschaftlichen Beziehungen ist das polnische Kündigungsschutzrecht sowohl für deutsche Investoren als auch für deutsche Arbeitnehmer von zentraler Bedeutung. Trotz dieser Bedeutung fehlt eine umfassende Untersuchung des polnischen Kündigungsschutzrechtes bislang. Diese Lücke schließt die Untersuchung. Mit ihr wird der Kündigungsschutz im polnischen Arbeitsrecht umfassend dargestellt. Gleichzeitig werden die wesentlichen strukturellen Unterschiede zum deutschen Recht aufgezeigt. Dies fördert das Verständnis des Lesers für die Besonderheiten des polnischen Rechtes und verdeutlicht die bestehenden Unterschiede zwischen beiden Rechtsordnungen. Der Autor skizziert zunächst die historische Entwicklung des Kündigungsschutzes im polnischen Arbeitsrecht und verdeutlicht sodann die besondere Rolle der Gewerkschaften bei der Interessenvertretung der Arbeitnehmer auf betrieblicher Ebene. Im Anschluss hieran werden die Voraussetzungen einer rechtmäßigen und die Rechtsfolgen einer rechtswidrigen Kündigung dargestellt. Schließlich wird darauf eingegangen, wie kündigungsschutzrechtliche Konflikte im polnischen Arbeitsrecht außergerichtlich und gerichtlich beigelegt werden. Die Abhandlung erschöpft sich nicht in der bloßen Darstellung des polnischen Kündigungsschutzrechtes und der strukturellen Unterschiede zum deutschen Recht. Es wird vielmehr die Frage beantwortet, ob es in Polen gelungen ist, durch die Ausgestaltung des materiellen Rechtes, des Verfahrens und der Einbindung kollektiver Institutionen einen effektiven Kündigungsschutz zu schaffen. Als Maßstab dient dabei das ausdifferenzierte, an der Marktwirtschaft orientierte Kündigungsschutzsystem Deutschlands.