Personalauswahl in Unternehmen

Die Grundlage für dieses Buch bilden 27 Interviews mit Personalverantwortlichen in verschiedenen Organisationen. Diese wurden nach ihrem Personalauswahlverfahren und den Gründen dafür, warum sie so auswählen, wie sie auswählen, befragt. Die Arbeit zeigt das breite Spektrum von Personalauswahlverfahren auf und liefert zahlreiche Reflexionspunkte für Bestimmungsmomente, die auf Personalauswahlprozesse einwirken. Praktiker erhalten einen Überblick über die gängige Praxis, Wissenschaftler werden angeregt, neue Einflußfaktoren auf Personalentscheidungen zu untersuchen. Die Arbeit bewegt sich bewußt in den Spannungsfeld Theorie-Praxis, nach dem Motto: Nur die Praxis enthält die ganze Theorie. Die Bearbeitung des emprischen Materials bezieht weit mehr ein als nur die gängige Literatur zur Personalauswahl. Durch die sorgfältig ausgewählten Zitate liest sich das Buch erfrischend unkonventionell.