Von der Universität in den Beruf

Das Phänomen des Wertewandels zeigte sich bereits in den 1970er Jahren. Einerseits hat sich die enorme Dynamik seit den 1990er Jahren abgeschwächt. Andererseits spielen diese Umwälzungen immer noch eine wichtige Rolle (Stichwort: Trend zur Individualisierung). Bildungsnahe Schichten, wie Hochschulabsolventen, gelten zudem als besonders empfänglich für geänderte Wertvorstellungen. Somit ist der Wertewandel auch ein Thema für den Bereich Personalauswahl. Nach einer inhaltlichen Einführung wird die Wertewandel-Diskussion zunächst anhand ihrer prominentesten Vertreter verdeutlicht. Im weiteren Verlauf werden die Perspektiven von Hochschulabsolventen und einstellenden Organisationen berücksichtigt. Abschließend wird die praktische Umsetzung anhand des Personalauswahlinstrumentes Assessment Center( AC) analysiert. Dieses Buch wendet sich an Fach- und Führungskräfte in Wirtschaft und Verwaltung. Es ist außerdem thematisch von Interesse für Studenten der Betriebswirtschaftslehre, Erziehungswissenschaft, Psychologie, Soziologie und Volkswirtschaftslehre.