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Die Arbeit untersucht die Anwendung von Persönlichkeitstests in der Personalrekrutierung und deren Zuverlässigkeit als Instrumente zur Messung von Persönlichkeitsmerkmalen. Im Fokus steht die zentrale Fragestellung, inwiefern diese Tests valide Ergebnisse liefern und welche Auswirkungen diese auf die Personalauswahl in der modernen Arbeitswelt haben. Die steigende Bedeutung der Persönlichkeitspsychologie wird hervorgehoben, da solche Tests zunehmend zur Identifikation von Anforderungen am Arbeitsplatz eingesetzt werden.
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Die Rolle von Persönlichkeit und Persönlichkeitsmerkmalen in der heutigen Arbeitswelt. Methoden zur Erfassung von Personal Skills, Christine Frick
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