More about the book
Tato publikace si klade za cíl být zdrojem informací nejen pro pracovníky a manažery oddělení lidských zdrojů, ale též pro výkonný management řady firem, veřejných institucí a neziskových organizací. Jejím obsahem je popis fungování sociálních vztahů mezi lidmi zaměstnanci, členy, spolupracovníky, zainteresovanými osobami v organizacích a přehled nástrojů, kterými je možné tyto vztahy ovlivňovat z hlediska managementu. Kniha má praktické uplatnění při řízení personální politiky a vnitřní komunikace v organizaci, při motivaci zaměstnanců, při prevenci a eliminaci pomluv či napětí mezi jednotlivými osobami i týmy a při řešení vnitřních konfliktů. Je koncipována jako odborná publikace s maximálním důrazem na výstupy do praxe, z níž uvádí řadu příkladů.
Book purchase
Sociální vztahy v organizaci a jejich management, Vojtěch Bednář
- Language
- Released
- 2013
- product-detail.submit-box.info.binding
- (Paperback)
Payment methods
We’re missing your review here.
- Title
- Sociální vztahy v organizaci a jejich management
- Language
- Czech
- Authors
- Vojtěch Bednář
- Publisher
- Grada
- Released
- 2013
- Format
- Paperback
- ISBN10
- 802474211x
- ISBN13
- 9788024742113
- Series
- Collection
- Psyché
- Tags
- Non-Fiction, Social Sciences, Business, Business & Management, Science & Math, Self-Help, Psychological Topics, Psychology, Environmental Themes, Ecology, Management & HR, Communication, Interpersonal relationships, Workplace Relationships
- Rating
- 3 out of 5
- Description
- Tato publikace si klade za cíl být zdrojem informací nejen pro pracovníky a manažery oddělení lidských zdrojů, ale též pro výkonný management řady firem, veřejných institucí a neziskových organizací. Jejím obsahem je popis fungování sociálních vztahů mezi lidmi zaměstnanci, členy, spolupracovníky, zainteresovanými osobami v organizacích a přehled nástrojů, kterými je možné tyto vztahy ovlivňovat z hlediska managementu. Kniha má praktické uplatnění při řízení personální politiky a vnitřní komunikace v organizaci, při motivaci zaměstnanců, při prevenci a eliminaci pomluv či napětí mezi jednotlivými osobami i týmy a při řešení vnitřních konfliktů. Je koncipována jako odborná publikace s maximálním důrazem na výstupy do praxe, z níž uvádí řadu příkladů.