Humanwerte der Betriebstypen

Viel zu lange hat sich die Betriebswirtschaftslehre nur mit der Rentabilität der Betriebe befasst, unzureichend dagegen mit der Frage, welche Betriebe aus welchen Gründen für die Mitarbeiter optimal sein können. Nach der von Hamer begründeten Mittelstandsökonomie gibt es nicht nur einen Betriebs-typ, sondern mindestens drei. Dabei ist weniger die Größe als die Eigenart (Qualität) der Betriebe maßgebend: Öffentliche Betriebe – Kapitalgesellschaften – Personalunternehmen Kleinere Unternehmen sind personenbezogener als größere. Vor allem aber sind Personalunternehmen personenbezogener als öffentliche oder Kapitalgesellschaften. Die vorliegende Untersuchung bestätigt dies aus der Sicht von tausenden Mitarbeitern: Unter allen abgefragten Kriterien haben die Personalunternehmen – und vor allem die kleineren – den höchsten Humanwert, fühlen sich die Mitarbeiter dort am wohlsten und am meis- ten gewertet. An zweiter Stelle kommen die öffentlichen Institutionen, erst an dritter Stelle die Kapitalgesellschaften. Insofern bestätigen die „Ergebnisse von unten“ die von der Mittelstandsökonomie bisher nur aus der Unternehmensform und Unternehmensführung ermittelten Überlegenheiten der mittelständischen Personalunternehmen.