Psychische Belastungen und Bewältigungsmöglichkeiten von Arbeitnehmervertretern

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Der rasante strukturelle Umbruch in einer historisch gewachsenen Industriegesellschaft, bedingt durch Globalisierung, führt zu zunehmenden Interessenskonflikten zwischen Unternehmensführungen und Arbeitnehmern. Extreme psychische Belastungen, wie Unternehmensaufspaltungen, massenhafter Stellenabbau und Entlassungen, sowie Forderungen nach Flexibilisierung und längeren Arbeitszeiten, prägen die Auseinandersetzungen zwischen betrieblichen Interessenvertretern und Arbeitgebern. Betriebsräte sehen sich dabei nicht nur mit Ängsten, sondern auch mit unterschiedlichen Interessenlagen ihrer Belegschaften konfrontiert. Die Publikation analysiert die Stresssituation deutscher Betriebsräte und Schwerbehindertenvertreter anhand eines umfangreichen Fragebogens zu psychologisch abgesicherten Konstrukten, auch im Vergleich zu anderen Berufsgruppen. Die Untersuchung beleuchtet Bewältigungsmöglichkeiten und deren Auswirkungen auf Gesundheit und Wohlbefinden. Diese Zielgruppe war bislang in der arbeits-, organisations- und gesundheitspsychologischen Forschung weitgehend unbeachtet geblieben. Zudem werden praktische Konsequenzen in Form von Präventions- und Interventionsmöglichkeiten aufgezeigt, um den Herausforderungen in diesem Bereich besser begegnen zu können.