AÜG

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Der Einsatz von Fremdpersonal, einschließlich Leiharbeitnehmern, freien Mitarbeitern und Werkvertragsarbeitern, ist in der betrieblichen Praxis von großer Bedeutung. Die Rahmenbedingungen werden durch das seit 2017 geltende Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) festgelegt, wobei viele Details weiterhin umstritten sind. Der Schutz von Leiharbeitnehmern vor Diskriminierung ist weitgehend aufgehoben. Der Kommentar bietet eine umfassende Darstellung des Rechts der Arbeitnehmerüberlassung und anderer Formen des Fremdfirmeneinsatzes, mit einem besonderen Fokus auf die Rolle des Betriebsrats. Berücksichtigt werden die Rechtsentwicklungen bis Ende 2021 sowie die europäische Richtlinie zur Leiharbeit. Zentrale Themen sind die Abgrenzung der Arbeitnehmerüberlassung zu anderen Einsatzformen, aktuelle BAG-Rechtsprechung, tarifrechtliche Optionen zur Verlängerung der Überlassungshöchstdauer, der rechtliche Rahmen zur Diskriminierung von Leiharbeitnehmern, Personalgestellung im öffentlichen Dienst, das gesetzliche Arbeitsverhältnis zum Entleiher, das Widerspruchsrecht des Leiharbeitnehmers, Arbeitskampfrecht im Entleiherbetrieb sowie Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats und relevante Schwellenwerte.