Besetzung des Managements

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Die Besetzung des Managements ist für Unternehmen und Eigentümer von großer Bedeutung. Dieses Buch behandelt die rechtlichen Rahmenbedingungen der Managementauswahl aus verschiedenen Perspektiven: des Unternehmens, des zu besetzenden Organs sowie der Bewerberinnen und Bewerber. Es beantwortet zentrale Fragen wie die Sorgfaltspflicht der zu besetzenden Organe bei der Auswahl des obersten Managements und die relevanten rechtlichen Rahmenbedingungen. Zudem wird das Personalauswahlverfahren detailliert betrachtet, von der Definition der Anforderungen über die Ausschreibung und Eignungsprüfung bis zur Auswahlentscheidung. Es werden anerkannte Methoden vorgestellt, die den rechtlichen Anforderungen genügen, sowie spezifische Regelungen für öffentlichkeitsnahe Unternehmen. Auch die zivil- und strafrechtlichen Risiken für das Unternehmen und handelnde Personen werden thematisiert. Des Weiteren wird erörtert, was Bewerberinnen und Bewerber bei ihrer Bewerbung beachten sollten und welche Ansprüche sie haben, wenn sie ungerechtfertigt übergangen werden. Das Buch richtet sich an alle, die mit der Managementauswahl befasst sind, am Auswahlverfahren teilnehmen oder für die Compliance verantwortlich sind. Es vermittelt umfassendes Personalwissen, das für die Übernahme entsprechender Funktionen unerlässlich ist.