Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen

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In einem marktwirtschaftlichen System steht es grundsätzlich im Ermessen des Unternehmers, mit wie vielen und mit welchen Arbeitskräften er sein Unternehmen betreiben will. Die Kündigung von Arbeitnehmern hat jedoch der Gesetzgeber aus sozialpolitischen Gründen Beschränkungen unterworfen. Dabei ist zwischen dem allgemeinen Kündigungsschutz und dem besonderen Kündigungsschutz für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern zu unterscheiden. Dieses Buch bietet Arbeitgebern und Personalverantwortlichen eine eingehende Darstellung der inhaltlichen und formalen Voraussetzungen für eine rechtmäßige Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen. Arbeitnehmer und ihre Vertreter hingegen finden hier Argumente für eine erfolgreiche gerichtliche Geltendmachung des allgemeinen und besonderen Kündigungsschutzes. Die Darstellung erfolgt in einer leicht verständlichen Sprache und enthält zahlreiche Hinweise auf die einschlägige Judikatur sowie Fallbeispiele, Praxistipps, Checklisten und Zusammenfassungen.