Personalmanagement im öffentlichen Sektor

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Im öffentlichen Sektor steht eine Pensionierungs- und Verrentungswelle bevor, da das Durchschnittsalter der Beschäftigten hoch ist. Angesichts knapper Kassen und einer abnehmenden Anzahl potenzieller Nachwuchskräfte wird es schwierig sein, die Abgänge zu kompensieren, wodurch Personal zum Engpassfaktor wird. Das Buch präsentiert bewährte und innovative Ansätze für ein modernes Personalmanagement, um diesen Engpass zu überwinden. Leserinnen und Leser erhalten einen umfassenden Überblick über alle Bereiche des Personalmanagements, einschließlich Personalpolitik, Marketing, Auswahl, Entwicklung, Führung und Freistellung. Zudem wird die Organisation und Steuerung des Personalmanagements behandelt. Im Kontext des öffentlichen Sektors werden Themen wie Diversity Management, Employer Branding, Potenzialanalyse, Gesundheitsmanagement, Recruiting über Social Media, Coaching und Korruptionsprävention angesprochen. Das Werk zeichnet sich durch hohen wissenschaftlichen Standard, praxisnahe Beispiele aus verschiedenen Verwaltungsebenen und eine gute Lesbarkeit aus. Es richtet sich an Interessierte, die einen Einblick in das Personalmanagement des öffentlichen Sektors gewinnen möchten, sowie an Fachleute, die sich über aktuelle Entwicklungen informieren wollen. Zielgruppen sind Personalreferentinnen und -referenten, Führungskräfte, Personalräte, Gleichstellungsbeauftragte und Studierende.