Was macht eigentlich eine gelungene Karriere einer Führungskraft aus? Wann kann eine Führungskraft Leistung erbringen und wirksam führen? Worauf sollte sich die Vorbereitung auf Assessment-Center oder Jobinterviews konzentrieren? Wie helfen die Antworten auf diese Fragen, Auswahlverfahren souverän zu meistern? Fragen, mit denen sich Kerstin Harney stetig befasst. Karriere und persönliche Entwicklung sollten Hand in Hand gehen, denn in dieser dynamischen Zeit müssen Position, Rolle und Umfeld zur Person passen. Zu wissen, wie man seine Kraft und Persönlichkeit so einsetzt, dass sie sich im Auswahlverfahren am besten entfalten, ist Gold wert. Als Unternehmensberaterin begleitet Kerstin Harney auch die Besetzung von Führungspositionen. Sie weiß, was von Bewerbern und Führungskräften erwartet wird und wie der nächste Karriereschritt so gelingen kann, dass er rundum stimmig ist.
Was macht eigentlich eine gelungene Karriere einer Führungskraft aus? Wann kann eine Führungskraft Leistung erbringen und wirksam führen? Worauf sollte sich die Vorbereitung auf Assessment-Center oder Jobinterviews konzentrieren? Wie helfen die Antworten auf diese Fragen, Auswahlverfahren souverän zu meistern? Fragen, mit denen sich Kerstin Harney stetig befasst. Karriere und persönliche Entwicklung sollten Hand in Hand gehen, denn in dieser dynamischen Zeit müssen Position, Rolle und Umfeld zur Person passen. Zu wissen, wie man seine Kraft und Persönlichkeit so einsetzt, dass sie sich im Auswahlverfahren am besten entfalten, ist Gold wert. Als Unternehmensberaterin begleitet Kerstin Harney auch die Besetzung von Führungspositionen. Sie weiß, was von Bewerbern und Führungskräften erwartet wird und wie der nächste Karriereschritt so gelingen kann, dass er rundum stimmig ist.
