Ansätze zur Gestaltung einer Innovationskultur im Unternehmen

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Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, FOM Essen, Hochschule f r Oekonomie & Management gemeinn tzige GmbH, Hochschulleitung Essen fr her Fachhochschule, Veranstaltung: Personalmanagement, 12 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen m ssen sich in der heutigen Wirtschaftssituation der Herausforderung von sich st ndig ndernden Technologien, M rkten und Bed rfnissen der Menschen stellen. Die Leistungs- und Wettbewerbsf higkeit eines Unternehmens kann jedoch durch die Einbeziehung der Mitarbeiter und deren Wissen erh ht werden. Mit jedem umgesetzten Verbesserungsvorschlag wird ein Missstand verringert, ein Potential besser genutzt und die Markposition des Unternehmens verbessert. Doch nur durch einen kontinuierlichen Strom neuer Ideen und den dadurch entstehenden Innovationen entsteht ein Verbesserungsprozess. Die Frage ist wie wird ein Betriebsklima geschaffen in dem die Mitarbeiter ihr Wissen, ihr Potential und Kreativit t ber das Normalma einbringen. Mitarbeiter ben tigen ein Umfeld in dem sie ihr Kreativ-Potential sinnvoll einsetzen k nnen. Deshalb muss das Unternehmen aus sich heraus die Organisation so gestalten, dass der interne Innovationsgrad erh ht wird.