Ausgestaltung von Aktienoptionsprogrammen in großen Kapitalgesellschaften

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Die Arbeit analysiert die Gestaltung von Aktienoptionsprogrammen in großen Kapitalgesellschaften und deren Rolle als langfristiger Leistungsanreiz für Führungskräfte. Diese Programme, die seit den 1990er Jahren bei DAX30-Unternehmen wie der Deutschen Bank und Volkswagen eingeführt wurden, zielen darauf ab, den Unternehmenswert durch eine am Eigentümervermögen orientierte Unternehmenspolitik zu steigern. Die Untersuchung beleuchtet die strategischen Aspekte und die Auswirkungen solcher Incentives auf die Unternehmensführung.