Personalcontrolling: Personalbezogene Kennzahlen im Management Reporting und externen Reporting

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Die Wahrnehmung des Personalbereichs hat sich in den letzten Jahrzehnten stark gewandelt. Demografischer Wandel und Fachkräftemangel haben dazu geführt, dass Personal nicht mehr nur als Produktionsfaktor, sondern als wertvolles Humankapital betrachtet wird, das entscheidend zum Unternehmenserfolg beiträgt. Die Disziplin des Personalcontrollings ist gefordert, relevante Personalkennzahlen bereitzustellen, die als Grundlage für fundierte Managemententscheidungen dienen. Vanessa Sacco bietet einen umfassenden Überblick zur historischen Entwicklung des Personalcontrollings und -reportings. Sie untersucht, wie die Veränderungen in der Arbeitswelt, das Thema Nachhaltigkeit und die Digitalisierung den Blick auf Personal durch geeignete Kennzahlen beeinflusst haben. Zudem entwickelt sie einen detaillierten Vorschlag zur Systematisierung des internen und externen Personalreportings. Die wesentlichen Personalkennzahlen werden umfassend erläutert und hinsichtlich ihrer Aussagekraft beurteilt. Das Inhaltsverzeichnis umfasst die Einleitung, den Bezugsrahmen des Personalcontrollings, Entwicklungslinien von personalbezogenen Kennzahlen, deren Systematisierung sowie die Beurteilung der Wissenschaft im Vergleich zur Unternehmenspraxis.