Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

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Arbeitgeber sind verpflichtet, ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen, wobei das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) als zentraler Prüfstein dient. Es verbietet Diskriminierung aufgrund bestimmter Merkmale wie Alter, Geschlecht, Religion oder Behinderung und beeinflusst Stellenausschreibungen, Bewerbungsverfahren, Arbeitsbedingungen, Beförderungen und Entgelte. Der Basiskommentar bietet eine kompakte Darstellung des Antidiskriminierungsrechts und berücksichtigt die wesentlichen Bestimmungen des Entgelttransparenzgesetzes, das die Gleichbehandlung bei der Bezahlung von Männern und Frauen regelt. Die 6. Auflage bringt neue Aspekte, darunter das Verbot der Diskriminierung von Eltern und pflegenden Angehörigen sowie ein Maßregelungsverbot bei der Inanspruchnahme von Eltern- und Pflegezeiten. Eine übersichtliche Darstellung der aktuellen Rechtsprechung ergänzt das Werk. Die Autorinnen sind erfahrene Juristinnen: Christiane Nollert-Borasio, Vorsitzende Richterin am LAG München und zertifizierte Mediatorin, Dr. Elisabeth Dickerhof-Borello, Richterin am Arbeitsgericht München und zertifizierte Mediatorin, sowie Dr. Johanna Wenckebach, wissenschaftliche Direktorin des Hugo Sinzheimer Instituts für Arbeits- und Sozialrecht in Frankfurt am Main und ehrenamtliche Richterin am BAG.