Les entretiens de recrutement qui marchent

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Chaque entretien est différent : personnalité du recruteur, position hiérarchique, emploi postulé, culture de l'entreprise... Il faut donc bien sûr s'y préparer, maîtriser tous les critères et s'exercer comme pour un Grand Oral. Mais un entretien, c'est aussi savoir d'adapter en permanence, créer une demande autour de deux besoins différents et donc pouvoir prévoir ce que vous laisserez transparaître en sachant par avance ce qu'on va lire en vous. C'est le pari de cet ouvrage : vous livrer l'entretien à l'envers, vu du côté du recruteur. Rompu à toutes les formes d'entretiens, l'auteur vous en donne par transparence les clés multiples et d'ordinaire méconnues du grand public. Conçu comme un training book, cet ouvrage progressif et complet vous permettra d'interpréter, en connaissance de cause, tout ce que jusqu'ici vous ignoriez : les attentes d'un DRH, les manies d'un psychologue ou les grilles de lecture d'un chasseur de têtes. Et en refermant ce livre, vous aurez découvert que l'entretien n'est qu'un outil d'évaluation. Peut-être pas le mieux adapté mais sans doute le plus formel, le plus codifié. Alors, autant connaître toutes les règles de ce jeu déterminant qui ne doit rien au hasard.