Die Dissertation untersucht die Einschränkungen des Anfechtungsrechts im Arbeitsrecht, insbesondere im Hinblick auf Willensmängel und Schadensersatzansprüche bei Täuschungen. Sie beleuchtet die rechtlichen Konsequenzen von fahrlässigen und vorsätzlichen Täuschungen und die Frage, ob Arbeitgeber bei Vertragsschlussfehlern eine Vertragsauflösung verlangen können.
