Veränderungen in der Arbeitswelt und der demografische Wandel stellen Berufstätige vor komplexe Herausforderungen wie permanente Erreichbarkeit, Mobilität und die Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger. Es wird deutlich, dass Arbeit und Privatleben sich gegenseitig beeinflussen (Spillover-Effekt). Die Fähigkeit, die Anforderungen beider Bereiche zu managen und in Einklang zu bringen, wird entscheidend für Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden. Besonders betroffen sind High-Potentials und Führungskräfte, die hohe Arbeitszeiten, Anforderungen und ein starkes Commitment aufweisen. Unternehmen müssen ihre Mitarbeiter unterstützen, um eine Balance zu schaffen, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit langfristig sichert. Obwohl das Thema Work-Life-Balance seit den 1990er Jahren in Deutschland diskutiert wird, fehlt ein einheitliches Konzept zur Bewältigung dieses Konflikts aus Unternehmenssicht. In diesem Band werden verschiedene Work-Life-Balance-Konzepte, betriebliche Interventionsmöglichkeiten und konkrete Ansätze zur Nutzenbestimmung präsentiert. Der Fokus liegt auf einer umfassenden Betrachtung möglicher Handlungsfelder und Interventionen, die über die bloße Vereinbarkeit von Beruf und Familie hinausgehen.
