Christel Kumbruck Book order (chronological)

Dieses Buch analysiert wissenschaftlich fundiert und zugleich allgemeinverständlich das Engagement von Menschen, die sich für die Aufnahme von Geflüchteten oder gegen die deutsche Flüchtlingspolitik engagieren, sowie ihre Motive, Emotionen, Denk- und Argumentationsweisen. Dabei werden psychologische Mechanismen, die ursächlich für die viel diskutierte Polarisierung unserer modernen Gesellschaft sind, deutlich. Erstmalig werden die tieferen Ursachen für bestehende Dialogbarrieren aufgespürt und mit psychologischen Modellen erklärt. Dabei decken die Autor*innen neben polarisierenden Dialogprozessen auch Gemeinsamkeiten beider Seiten auf und erarbeiten daraus Ansatzpunkte für Dialogchancen und eine Depolarisierung der Kommunikation. Neben der psychologischen Betrachtung erfolgt außerdem eine Einordung der beschriebenen, empirisch ermittelten Erkenntnisse in übergeordnete soziokulturelle Prozesse und gesellschaftliche Rahmenbedingungen. Auch hieraus werden Lösungsansätze, diesmal auf der Ebene von Politik und Gesellschaft, erarbeitet. Ein Buch für alle, die mehr Einblicke in das Flüchtlingsengagement haben wollen, die sich in Politik, Beratung, Coaching, Erziehung u.ä. aktiv an der Bewahrung einer Dialogkultur beteiligen, oder zumindest die (psychologischen) Mechanismen verstehen möchten, welche eine Polarisierung der Gesellschaft fördern.

Interkulturelle Zusammenarbeit in 5 Schritten!1 "Interkulturelle Kompetenz"In einer Welt mit global opierenden Unternehmen, auf dem Weg zu einer multikulturellen Gesellschaft, gewinnt die FAhigkeit, mit Mitarbeitern und Kollegen aus anderen Kulturen erfolgreich zu kommunizieren, existentielle Bedeutung. Diese "interkulturelle Kompetenz" ist erlernbar und vermittelbar. Kumbruck und Derboven haben das vorliegende interkulturelle Training konzipiert und erfolgreich durchgefA1/4hrt.3 methodische SAulen "Wissen a " Erfahrung a " Erleben"Theoretische Inputs (Wissen): Im Vordergrund steht die Interaktion zwischen Menschen, die bei der a " meist unbewussten - Bewertung anderer eine SchlA1/4sselrolle spielt.Moderierter Erfahrungsaustausch (Erfahrung): Die Teilnehmer lernen von ihren unterschiedlichen kulturellen Wurzeln und interkulturellen Erfahrungen.Aoebungen und Spiele (Erleben): "Inszenierte" ErfahrungsrAume bieten die MAglichkeit, Neues zu erleben.5 Schritte zur Vorbereitung auf die interkulturelle ZusammenarbeitEinheitlicher Aufbau mit Aoeberblick, Zeitplan, Input-Folien, Moderationsanleitungen und1. Kultur2. Kommunikation3. Interkulturelle Regeln4. Kooperation in Organisationen5. PerspektivenwechselErfolgreiches Training = funktionierende Beziehungen,zufriedene Mitarbeiter, erfolgreiche Zusammenarbeit, Unternehmenserfolg.