Nataša Randlová Books

V souvislosti s novým občanským zákoníkem se od 1. 1. 2014 mění řada ustanovení zákoníku práce tak, aby oba předpisy spolu pojmově a věcně korespondovaly (45 změn a doplnění). Text publikace odpovídá stavu, jaký bude účinný od 1. 1. 2014 – budou se jím řídit i pracovněprávní vztahy vzniklé před tímto datem; právní úkony učiněné před tímto datem se však řídí dosavadními právními předpisy.

Zákoník práce byl od posledního vydání novelizován dalšími 3 menšími novelami. Od 1. 1. 2015 platí nové sazby cestovních náhrad a nová sazba základní náhrady za používání silničních motorových vozidel. Všechny novelizované pasáže jsou zvýrazněny tučně, odkazy na související předpisy jsou plně citovány. Nově byl do publikace zařazen rejstřík, který významně usnadňuje orientaci v zákoníku práce.

Učebnice pracovního práva je určena zejména studentům právnických fakult České republiky. Cílem autorů bylo srozumitelnou formou seznámit studenty právnických fakult nejen se základními poznatky tohoto odvětví práva, ale i s některými problémy spojenými s jejich uplatňováním v aplikační praxi. Při formulování základních poznatků v obecné i zvláštní části pracovního práva jsme vycházeli z nejnovějších výsledků naší i zahraniční pracovněprávní teorie a aktuální judikatury.

Cílem této publikace je poskytnout praktické odpovědi na nejobvyklejší pracovněprávní dotazy v uspořádané formě, od vzniku po skončení pracovního poměru, od těhotenství a mateřské dovolené po zaměstnávání starobních důchodců, od diskriminace po náhradu škody.

Tato publikace vznikla jako již druhý soubor odpovědí na dotazy zaměstnanců i zaměstnavatelů, zasílané do internetové pracovněprávní poradny serveru Novinky.cz. Vybráno bylo stejně jako v předchozím vydání této publikace 50 otázek, které se v advokátní praxi v oboru pracovního práva nejčastěji vyskytují. Záměrem této publikace je poskytnout praktické odpovědi na nejobvyklejší pracovněprávní dotazy v uspořádané formě, od vzniku po skončení pracovního poměru, od diskriminace po náhradu škody. Dotýká se nejen pracovního práva v úzkém pojetí, ale i souvisejících odvětví zaměstnanosti, práva sociálního zabezpečení či ochrany osobních údajů. Na závěr je doplněn seznam praktických internetových stránek a kontaktů na informační linky, kde lze najít pomoc či se o určité problematice dozvědět více. Kniha je určena zejména všem zaměstnancům pro lepší orientaci v jejich pracovněprávních vztazích, jakož i zaměstnavatelům a personalistům jako soubor rad jak v pracovním právu postupovat při respektování práv zaměstnanců. Dobře využitelná bude jistě pro advokáty a další právníky, kteří se na pracovní právo nespecializují, i pro studenty právnických fakult, popřípadě studenty andragogiky a personálního řízení jako srozumitelný úvod do studia pracovního práva. V poznámkách k jednotlivým odpovědím byla zohledněna i připravovaná věcná novela zákoníku práce, která by měla nabýt účinnosti 1. ledna 2012.

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v edici Úplné znění nakladatelství Sagit. Opatřené rejstříkem. Vydání s redakční uzávěrkou 1. 1. 2018.

4. aktualizované a rozšířené vydání oblíbeného komentáře k zákoníku práce autorského kolektivu Vysokajová, Kahle, Randlová, Hůrka, Doležílek se zapracovanými změnami k datu 1. 4. 2013. V komentáři je nově zpracovaný výklad pracovnělékařské služby a novela pracovního poměru na dobu určitou. Komentář také přináší roční zkušenosti s aplikačními problémy novely zákoníku práce od 1. 1. 2012, jako jsou např. změny ve zkušební době, otázky související se skončením pracovního poměru, čerpání dovolené nebo pracovní doby. Komentář je výbornou pomůckou usnadňující výklad ustanovení, která přináší nejasnosti.

Publikace pojednává o obecném přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů při změně zaměstnavatele a detailně rozebírá dopad těchto povinností na zaměstnavatele při změně dodavatele. Výklad platné právní úpravy je doplněn rozborem judikatury, zejména Evropského soudního dvora, a zahraničními zkušenostmi. Záměrem publikace je velmi podrobným a praktickým způsobem popsat a zhodnotit stávající právní úpravu a aplikovat ji na obchodněprávní změny, které nastávají u zaměstnavatele. Poukazuje přitom na její nesnáze, pokouší se nalézat aplikační řešení za využití příbuzné britské právní úpravy a v závěru volá po legislativní změně, která by tento neutěšený stav odstranila. Tato publikace je určena všem, kteří se zabývají pracovněprávními vztahy a aplikují pracovněprávní předpisy, zejména tedy zaměstnavatelům, zaměstnancům, managementu společností, personalistům, mzdovým účetním, osobám profesně aplikujícím právo a mnoha dalším.