Harald Schönfeld Books

Dieses Buch gilt als Standardwerk zum Thema Human Resources - Personalwesen. Es gibt keine anderen Führungskräfte als Interim Manager, die im Laufe ihres Berufslebens so viele Unternehmen kennenlernen und dabei verschiedene unternehmerische Herausforderungen bewältigen. In der Buchreihe "Von Interim Managern lernen" wird dieses geballte Know-how gebündelt und einer breiteren Fachöffentlichkeit zugänglich gemacht. Das Diplomatic Council (DC), ein globaler Think Tank mit Beraterstatus bei den Vereinten Nationen (UNO), und United Interim (UI), das führende Netzwerk qualifizierter Interim Manager im deutschsprachigen Raum, haben sich hierzu zusammengetan. Der Herausgeber der Buchreihe, Dr. Harald Schönfeld, ist zugleich einer de Gründer und Geschäftsführer von United Interim; er kennt daher dieses Marktsegment besser als irgendjemand anderes. Dieses Wissen gepaart mit einem persönlichen Vertrauensverhältnis zu praktisch allen qualifizierten Interim Managern von Relevanz im deutschsprachigen Raum gewährleistet, dass in der Buchreihe "Von Interim Managern lernen" tatsächlich nur die Besten der Besten zu Wort kommen. Daher wird der neue Band "HR - Personalwesen in Krisenzeiten" mit viel Anerkennung und Begeisterung aufgenommen. Die Presse nennt das Buch "das neue Standardwerk für das Thema Human Resources". Zwölf Autoren stellen ihr in der Praxis erarbeitetes Know-how auf über 520 Seiten zur Verfügung.

Dieses Buch gilt als Standardwerk im Bereich Human Resources und bietet einen umfassenden Einblick in die Herausforderungen, mit denen Interim Manager konfrontiert sind. Die Buchreihe „Von Interim Managern lernen“ bündelt das umfangreiche Know-how dieser Fachleute und macht es einer breiteren Öffentlichkeit zugänglich. In Zusammenarbeit mit dem Diplomatic Council (DC), einem globalen Think Tank, und United Interim (UI), dem führenden Netzwerk qualifizierter Interim Manager im deutschsprachigen Raum, wird wertvolles Wissen vermittelt. Dr. Harald Schönfeld, Herausgeber der Reihe und Geschäftsführer von United Interim, bringt eine einzigartige Expertise in dieses Projekt ein. Der neue Band „HR – Personalwesen in Krisenzeiten“ wird von der Presse als neues Standardwerk gefeiert. Zwölf Autoren teilen ihr praxisnahes Wissen auf über 520 Seiten. Themen umfassen unter anderem Personalmanagement in Krisenzeiten, die Identifizierung von Werthebeln, internationales HR-Management und die Rolle von HR im Krisenmanagement. Die Vielfalt der Perspektiven und Erfahrungen der Autoren garantiert, dass nur die besten Praktiken und Strategien präsentiert werden. Dieses Buch ist ein unverzichtbares Werkzeug für Führungskräfte und HR-Profis, die in herausfordernden Zeiten erfolgreich agieren möchten.