Arbeitskämpfe beeinträchtigen nicht nur die Beteiligten, sondern auch Außenstehende, oftmals die gesamte Volkswirtschaft, nachhaltig. In Deutschland ist der Arbeitskampf zudem gesetzlich nicht geregelt. Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften sind deshalb einer erheblichen Rechtsunsicherheit ausgesetzt, wenn sie sich zu Arbeitskampfmaßnahmen entschließen. Die vorstehende Arbeit beschäftigt sich mit der Rechtmäßigkeit von Arbeitskampfmaßnahmen, deren Vermeidbarkeit und der Gestaltung von Tarifverhandlungen.
