14. aktualizované vydání. Zákoník práce se stručným souhrnným komentářem k jednotlivým oblastem právní úpravy, s některými nejnovějšími judikáty Ústavního soudu a Nejvyššího soudu a včetně změn účinných od 1.2. a 1.6. 2018.
Zcela mimořádně se čtenářům představuje 21. vydání publikace Zákoník práce v aktuálním znění účinném k 1. říjnu 2023, včetně stručného komentáře k jednotlivým skupinám ustanovení. Tato publikace zohledňuje transpoziční novelu zákoníku práce, která reaguje na požadavky dvou evropských směrnic: o transparentních pracovních podmínkách a o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů. Novela přináší i další změny, jako jsou úpravy týkající se nepřetržitého odpočinku zaměstnanců, obnovení možnosti práce přesčas ve zdravotnictví, zjednodušení doručování písemností a zpřesnění podmínek pro práci na dálku. Většina změn nabývá účinnosti 1. října 2023, s některými výjimkami, jako je „dovolená dohodářů“, která začne platit 1. ledna 2024. Publikace obsahuje aktuální znění zákoníku práce a komentář k souvisejícím ustanovením, který zdůrazňuje změny provedené poslední novelou a zkušenosti z aplikace problematičtějších ustanovení. Cílem je poskytnout praktický přehled právní úpravy v zákoníku práce, který bude užitečný pro odbornou i laickou veřejnost.
Nově přepracované vydání publikace zohledňuje změny, které nabyly účinnosti v průběhu roku 2020, jakož i ty, ke kterým dochází od roku 2021. Upozorňuje např. na zásadní změny, které nastaly v zákoníku práce v souvislosti s jeho novelou provedenou s účinností od 30. 7. 2020 a 1. 1. 2021, především na úseku dovolené. Standardně jsou v textu zohledněny nové redukční hranice od 1. 1. 2021 pro účely poskytování náhrady mzdy nebo platu v prvních dvou týdnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény.
4. aktualizované a rozšířené vydání oblíbeného komentáře k zákoníku práce autorského kolektivu Vysokajová, Kahle, Randlová, Hůrka, Doležílek se zapracovanými změnami k datu 1. 4. 2013. V komentáři je nově zpracovaný výklad pracovnělékařské služby a novela pracovního poměru na dobu určitou. Komentář také přináší roční zkušenosti s aplikačními problémy novely zákoníku práce od 1. 1. 2012, jako jsou např. změny ve zkušební době, otázky související se skončením pracovního poměru, čerpání dovolené nebo pracovní doby. Komentář je výbornou pomůckou usnadňující výklad ustanovení, která přináší nejasnosti.
