Explore the latest books of this year!
Bookbot

Eva Šimečková

    January 1, 1965
    Eva Šimečková
    Zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích
    Hope Dies Last : The Autobiography of Alexander Dubcek
    A short history of modern philosophy. From Descartes to Wittgenstein
    Kapitalistická revoluce. Padesát propozic o prosperitě, rovnosti a svobodě
    1984.
    Původ lidstva
    • Původ lidstva

      • 164 pages
      • 6 hours of reading

      Pátranie po našom pôvode je vzrušujúce ako napínavá detektívka. Čím viac vieme o našej minulosti, tým viac otázok sa vynára, no príbeh o našom pôvode predsa len dostáva čoraz presnejšie črty. V závere knihy sa Leakey venuje novým teóriám o tom, ako a prečo ľudia vyvinuli sociálne organizovanú spoločnosť, odkiaľ sa vzalo umenie a jazyk, kde sa vzalo to najľudskejšie, čo vlastníme - naše vedomie.

      Původ lidstva
      5.0
    • Written more than 70 years ago, 1984 was George Orwell’s chilling prophecy about the future. And while 1984 has come and gone, his dystopian vision of a government that will do anything to control the narrative is timelier than ever... • Nominated as one of America’s best-loved novels by PBS’s The Great American Read • “The Party told you to reject the evidence of your eyes and ears. It was their final, most essential command.” Winston Smith toes the Party line, rewriting history to satisfy the demands of the Ministry of Truth. With each lie he writes, Winston grows to hate the Party that seeks power for its own sake and persecutes those who dare to commit thoughtcrimes. But as he starts to think for himself, Winston can’t escape the fact that Big Brother is always watching... A startling and haunting novel, 1984 creates an imaginary world that is completely convincing from start to finish. No one can deny the novel’s hold on the imaginations of whole generations, or the power of its admonitions—a power that seems to grow, not lessen, with the passage of time.

      1984.
      4.3
    • Podnázev knihy: 50 propozic o prosperitě, rovnosti a svobodě Monografie zkoumá ekonomické, politické a kulturní dimenze kapitalismu. Obsah: Ekonomický vývoj. Vývojová stadia. Vývojové stupně hospodářství. Ekonomické systémy. Ekonomický růst. Prognózy. Hospodářská rovnováha.

      Kapitalistická revoluce. Padesát propozic o prosperitě, rovnosti a svobodě
      4.0
    • Like my parents, I sought the modest goal of a safe job and a small house for my family. This dream resonates with many. When Alexander Dubcek died on November 1, 1992, people worldwide mourned a hero. Global leaders paid tribute to the man from 1968, while ordinary citizens recognized the loss of a powerful advocate for democracy and autonomy for smaller nations. Dubcek's "socialism with a human face," known as the Prague Spring, shattered illusions about the Soviet system, and his vindication during the Velvet Revolution of 1989 established a living democratic tradition in Czechoslovakia. Born to Slovak-American idealists and raised in a socialist commune, Dubcek's journey encompasses guerrilla battles in World War II and the complex history of the Slovak people. The narrative intensifies with tense negotiations and maneuvers as Dubcek and his reformers strive to implement changes before Soviet intervention. The brutal invasion on August 21, 1968, led to Dubcek's kidnapping by the KGB. Following the Prague Spring's demise, he lived in exile as a forestry worker and later became a catalyst for Eastern European liberation during perestroika. Just before his tragic death in a car accident, Dubcek was favored to become president of the emerging Slovak Republic, embodying the hopes and struggles for social justice and self-determination. His memoirs serve as a testament to these enduring ideals.

      Hope Dies Last : The Autobiography of Alexander Dubcek
      3.2
    • Publikace je věnována problematice rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích, a to nejen z pohledu českého práva, ale i mezinárodního práva a práva Evropské unie. Výklad právní úpravy je doplněn především judikaturou Soudního dvora Evropské unie, Evropského soudu pro lidská práva a Nejvyššího soudu ČR. V publikaci jsou definovány pojmy jako přímá a nepřímá diskriminace, obtěžování a sexuální obtěžování, jsou popsány výjimky ze zásady rovného zacházení a právní prostředky ochrany před diskriminací. Jednotlivé kapitoly pojednávají o zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích na základě pohlaví, sexuální orientace, věku, zdravotního postižení, rasy a etnického původu, víry a náboženského přesvědčení a dále vzhledu zaměstnance. Publikace je určena širší právnické i neprávnické veřejnosti, zejména soudcům a advokátům, ale i zaměstnavatelům a zaměstnancům, kteří jsou nerovným zacházením a diskriminací ohroženi.

      Zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích
    • Monografie je zaměřena na nežádoucí chování na pracovišti, která zasahují do osobnostních práv zaměstnance, tedy monitorování, chráněné oznamování (whistleblowing), diskriminaci a šikanu. Vychází z národní i unijní právní úpravy, mezinárodního kontextu lidskoprávních úmluv a zejména z judikatury českých i evropských soudů. Autorka nejprve vymezuje, jakou míru soukromí má zaměstnanec zákonem zajištěnou na pracovišti a jaké možnosti a limity má zaměstnavatel při monitorování zaměstnanců. Nová právní úprava chráněného oznamování poskytuje oznamovatelům, především zaměstnancům v soukromém i veřejném sektoru možnost bezpečně podat oznámení v rámci povinně zřizovaných interních či externích mechanismů. Dále se autorka zabývá zásadou rovnosti a zákazem diskriminace v pracovněprávních vztazích a zjišťuje, zda právní úprava poskytuje zaměstnancům dostatečnou ochranu před nerovným nebo diskriminačním jednáním ze strany zaměstnavatele a zda § 10 antidiskriminačního zákona zajišťuje v řízení před soudy skutečnou a účinnou právní ochranu. Závěrečná část knihy je věnována pracovněprávním aspektům šikany na pracovišti, jako je mobbing či bossing. Autorka zkoumá, zda je zaměstnanec před šikanou na pracovišti dostatečně chráněn, jak lze mobbery účinně postihnout a konečně zda, případně v jaké výši bude zaměstnavatel povinen k náhradě škody, která byla šikanou zaměstnanci způsobena.

      Nežádoucí chování na pracovišti: šikana, diskriminace, monitorování, whistleblowing