Günter Krapf Books

Das Buch gibt allen ArbeitnehmerInnen einen ausführlichen Überblick über die verschiedenen Möglichkeiten der Beendigung von Arbeitsverhältnissen. In praxisgerechter und leicht verständlicher Form werden die unterschiedlichen Rechtsfolgen in den einzelnen Beendigungsarten vorgestellt. Beispiele und Checklisten erleichtern den Umgang mit der Materie. Die dritte, neu bearbeitete Auflage wurde notwendig, die die neue Regierung einschneidende Eingriffe in das Arbeitrecht vorgenommen hat (z. B. Urlaubsaliquotierung, Postensuchtage, Arbeitslosenversicherungsgesetz, neue Judikatur zur Sicherung der Ansprüche im Insovenzfall).

Nicht nur das Arbeitsverfassungsgesetz, sondern auch andere Normen (Gesetze und Kollektivverträge) bieten Ermächtigungen zum Abschluss von Betriebsvereinbarungen. Die Autoren beschäftigen sich mit dem Abschluss und den Inhalten von freiwilligen und erzwingbaren Betriebvereinbarungen und stellen zahlreiche Musterbetriebsvereinbarungen vor. Inhaltlicher Schwerpunkt von Betriebsvereinbarungen ist zumeist die Arbeitszeit (Pausen, Überstunden, gleitende Arbeitszeitmodelle, Kurzarbeit), aber auch Auszahlungsmodalitäten, betriebliches Vorschlagswesen, Zuwendungen aus besonderen Anlässen, Systeme der Gewinnbeteiligugn, Pensionsstatute, Zulagen, Urlaub, Datenschutz, Bildschirmarbeitsplätze oder Aus- und Weiterbildungsmodelle sind Themen, die die Autoren umfassend erläutern und in zahlreichen Mustern vorstellen. Nicht vergessen wird auf gesetzwidrige bzw. rechtlich problematische Betriebsvereinbarungen.