Das 'Cranfield Network on International Strategic Human Resource Management' (Cranet) ist in über 40 Ländern aktiv, wobei jede Nation von einer Personalmanagement-Arbeitsgruppe repräsentiert wird. In Deutschland ist dies der Lehrstuhl für Personalmanagement an der Justus-Liebig-Universität Gießen unter der Leitung von Prof. Dr. Rüdiger Kabst. Das Netzwerk hat sich zum Ziel gesetzt, Unternehmenspraktiken im Personalmanagement international zu erheben und zu analysieren. Es erforscht Trends und Herausforderungen in der Struktur und Politik des Personalwesens, der Personalbeschaffung, -entwicklung, Vergütung und Arbeitsbeziehungen sowie spezifische Unterschiede auf Unternehmens-, Sektor- und Landesebene. Der Herausgeberband bietet einen differenzierten Einblick in das 'gelebte Personalmanagement', mit einem besonderen Fokus auf deutschen Praktiken, die in einen internationalen Kontext gestellt werden. Angesichts der globalisierten Wirtschafts- und Forschungslandschaften werden auch Beiträge internationaler Kollegen des Cranet-Netzwerks berücksichtigt. Der Band enthält sowohl deutsche als auch englische Texte und zielt darauf ab, Wissenschaftlern, Praktikern und Studierenden einen facettenreichen Einblick in die Aktivitäten des Cranet-Netzwerks zu ermöglichen.
