Melanie Faltermeier Book order

Dieses essential befasst sich mit dem Thema der Psychischen Gefährdungsbeurteilung mit besonderem Fokus auf Klein- und Kleinstunternehmen. Die beiden Wirtschaftspsychologinnen Melanie Meyer-Tischler und Melanie Faltermeier zeigen auf, welche Impulse Kleinunternehmen für zukünftige Beurteilungen von psychischen Gefährdungen nutzen können und geben zunächst einen kurzen (wissenschaftlichen) Überblick über die Thematik. Im Anschluss liefern sie Handlungsempfehlungen für die Durchführung der Psychischen Gefährdungsbeurteilung unter Berücksichtigung der speziellen Anforderungen und Voraussetzungen von Klein- und Kleinstunternehmen. Der Inhalt Allgemeine Begriffsabgrenzung, Definitionen und Modelle Psychische Gefährdungsbeurteilung Impulse und Handlungsempfehlungen Die Autorinnen Melanie Meyer-Tischler lehrt als Wirtschaftspsychologin freiberuflich an der HSF München u.a. Betriebliche Gesundheitsförderung. Als Co-Founderin von WE ARE MENTAL begleitet sie Unternehmen bei der Durchführung der Psychischen Gefährdungsbeurteilung und ist zudem fokussiert auf das Thema, Gesunde Führung". Melanie Faltermeier klärt als Co-Founderin von WE ARE MENTAL über psychische Gesundheit in Unternehmen auf und bricht das Stigma über psychische Erkrankungen in der Gesellschaft. Die Wirtschaftspsychologin lehrt freiberuflich an der HSF in München das Fach Gesundheitspsychologie.

Dieses Essential klärt über Hintergründe und Gestaltungsmöglichkeiten einer psychischen Gefährdungsbeurteilung auf und gibt praktische Impulse zur erfolgreichen Umsetzung, insbesondere in mittelständischen Unternehmen. In der vorliegenden 2. Auflage wurden die Inhalte grundlegend überarbeitet, aktualisiert und um die Erfahrungen aus acht Jahren GBpsych in zahlreichen Unternehmen ergänzt. Verantwortliche erhalten Sicherheit hinsichtlich der rechtlichen Verpflichtungen sowie relevante, praxiserprobte Handlungsempfehlungen für die erfolgreiche Gestaltung eines gesunden Unternehmens. Inhaltsverzeichnis Die vier Wirkungsebenen der Betrieblichen Gesundheitsförderung.- Psychische Belastungen am Arbeitsplatz.- Psychische Gefährdungsbeurteilung.