Publikace je určena pro management soukromých bezpečnostních firem a další subjekty v oblasti komerční bezpečnosti. Zaměřuje se na význam řízení lidských zdrojů (HRM) jako klíčového prvku pro efektivní management a leadership. Autor, který má profesní a akademickou zkušenost v této oblasti, analyzuje přínosy HRM, včetně principů, atributů a strategických cílů personální strategie. Důraz je kladen na moderní technologie a jejich vliv na řízení lidských zdrojů, motivaci a odměňování zaměstnanců. Publikace se rovněž zabývá řízením pracovního výkonu a motivací, včetně analýzy leadershipu a jeho vztahu k aktuálním trendům v bezpečnosti. Autor diskutuje nástroje strategické analýzy, jako je SWOT a Porterova analýza, a jejich aplikaci v kontextu komerční bezpečnosti. V závěru se zaměřuje na aktuální problémy a trendy v managementu a leadershipu, včetně dopadů pandemie COVID-19, konceptu Age Managementu a vzdělávání zaměstnanců nad 50 let. Publikace klade důraz na společenskou odpovědnost a specifika řízení malých a středních bezpečnostních firem, poskytující komplexní pohled na roli HRM a managementu v této oblasti.
