Christian Peksen Book order

Das Buch bietet einen umfassenden Leitfaden zur Integration psychologischer Tests in den Personalauswahlprozess, kombiniert wissenschaftliche Erkenntnisse mit praktischen Strategien. Es betont die Bedeutung klarer Anforderungsprofile und gibt praktische Tipps zur Definition dieser Anforderungen. Die Leser:innen lernen, wie sie geeignete Tests auswählen, wobei rechtliche Aspekte und Datenschutz berücksichtigt werden. Der Testanwendungsprozess wird detailliert behandelt, insbesondere im Hinblick auf digitale Tests. Ein Schwerpunkt liegt auf der Interpretation der Testergebnisse und der transparenten Kommunikation mit Bewerbern und Mitarbeitern. Abschließend wird die Evaluation des Prozesses sowie die Integration neuer Technologien wie Automatisierung und KI thematisiert, wobei ethische und rechtliche Überlegungen eine Rolle spielen. Das Inhaltsverzeichnis gliedert sich in mehrere Abschnitte: Die Relevanz und den Nutzen psychologischer Tests in der Personalauswahl, die Erstellung von Anforderungsprofilen, die Auswahl geeigneter Tests, die Gestaltung des Prozesses für eine positive Candidate Experience, die Berücksichtigung rechtlicher Rahmenbedingungen und Datenschutz, die Durchführung der Tests, die Interpretation und Kommunikation der Ergebnisse sowie die interne Sensibilisierung der Mitarbeiter. Abschließend wird die Evaluation und Weiterentwicklung der Methoden und Prozesse sowie die Entscheidung über den Einsatz neuer Tech

Der Berufseinstieg ist entscheidend. Die Autoren bieten hilfreiche Tipps für Bewerbungsschreiben, Vorstellungsgespräche und Assessment-Center. Sie beleuchten wichtige Aspekte von Arbeitsverträgen und thematisieren den Arbeitsalltag in Zeiten von Homeoffice und Digitalisierung, ergänzt durch Stimmen von Fach- und Führungskräften.