Petr Tröster Books

Publikace představuje teoretický základ pro studium práva sociálního zabezpečení, které je jedním ze samostatných právních odvětví právního řádu České republiky. Zahrnuje rovněž úpravu sociálního zabezpečení na mezinárodní úrovni a v právním řádu EU. Publikace je rozdělena na dvě části – obecnou a zvláštní. Publikace seznamuje čtenáře s řešením životních situací, které mají dopad do ekonomické sféry jednotlivců a rodin. Zaměřuje se rovněž na financování systému sociálního zabezpečení zejména, pokud jde o odvod pojistného na sociální zabezpečení a pojistného na veřejné zdravotní pojištění. Její autoři věří, že bude nápomocna studentům právnických fakult při studiu předmětu práva sociálního zabezpečení i odborné veřejnosti mající zájem o problematiku sociálního zabezpečení ve všech jejich souvislostech. Publikace je zpracována dle právního stavu ke dni 1. 1. 2023

Komentář Ambicí komentáře k zákonu o kolektivním vyjednávání je nejen podání vysvětlujícího textu, ale, a to především, předložení praktické pomůcky všem, kteří se problematikou kolektivního vyjednávání, uzavírání kolektivních smluv, sporů a jejich řešením zaobírají. V publikaci naleznete výklad zákona, do kterého se promítají dlouholeté zkušenosti spoluautora z podnikatelské sféry a tedy z vyjednávání podnikových kolektivních smluv stejně jako kolektivních smluv vyššího stupně, a to jak z pohledu zaměstnavatele tak i zástupce zaměstnanců. Díky jeho současnému působení na Ministerstvu práce a sociálních věcí se všem odborovým funkcionářům usnadní postup při vyjednávání kolektivních smluv a v případě sporů především zrychlí celý proces při určování zprostředkovatelů a rozhodců tak, aby cíle, tj. uzavření kolektivní smlouvy, bylo dosaženo. Věříme, že publikace bude dobrým pomocníkem i druhé smluvní straně, tj. zaměstnavatelům, kteří často, při černobílém pohledu vnímají kolektivní vyjednávání jako obrovskou přítěž, reminiscenci na dobu před rokem 1989 a nadměrné administrativní zatížení. Elementární povědomí o vyjednávání by mohlo pozměnit názor smluvních stran, které by se měly vnímat nikoli jako soupeři, ale jako partneři. Pokud k tomu přispěje tato publikace, budeme velmi rádi. Přejeme všem čtenářům jen smírná řešení a dobré partnerské vztahy na pracovištích.