"Michael Bungay Stanier's previous book, The Coaching Habit, gave you seven essential questions to be more coach-like. The Advice Trap is all about putting that habit into action: how to change your behaviour so you stay curious a little longer, and rush to action and advice-giving a little more slowly."--Back cover
Want to say less, work less, and have more impact? Stanier gives you the seven core questions that will help you provide more effective support to your employees and co-workers. By unlocking their potential, you'll be able to unlock your own.
From the author of the mega-bestseller The Coaching Habit and The Advice Trap comes a book on how to choose a worthy goal so you can unlock a greater version of yourself.
Uses twelve short, thought provoking exercises that effectively force the reader to look at what his or her work really is, and find ways to change the mix. This title helps you assess your personal bad-good ratio; tap into the power of role models; and analyze those moments when work turned into a flow.
Your happiness and your success depend on your working relationshipsThe people you manage. How well you work with your boss. The way collaboration happens with colleagues and peers. How you connect with important prospects and key clients.But the hard truth is most of us leave the health and fate of these relationships to chance.We say “Hi,” exchange pleasantries … and hope for the best.But every relationship becomes suboptimal at some point, whether it’s a good one that goes off the rails or one that was poor from the start.Mostly we are resigned to the fact that this is what relationships always get a little broken, or a little stale, or a little worse. C’est la vie, c’est la guerre . Carry on.But it doesn’t have to be like this.Every working relationship can be better.This book shows you how to build the best possible relationship.One conversation. Five questions. Detailed guidance on how to prepare and set the relationship up for success. Key insights on how to maintain the relationship so that it will continue to thrive.
Książka� przedstawia siedem pytań i narzędzia, kt�re pozwolą ci pracować lżej, osiągając przy tym bardziej znaczące efekty. � Bungay Stanier pom�gł ponad 10 000 zapracowanych menedżer�w z całego świata w nabyciu praktycznych, codziennych umiejętności coachingowych. Bazując na latach doświadczeń, pokazuje, w jaki spos�b można obudzić w ludziach ukryty potencjał. Przedstawia siedem podstawowych pytań coachingowych, aby zademonstrować, jak ? ograniczając liczbę udzielnych porad, a zadając więcej pytań ? możesz wypracować metody coachingowe, kt�re zaowocują wspaniałymi efektami. �Autor w świeży i innowacyjny spos�b eksperymentuje z tradycyjną formą poradnika, łącząc informacje pochodzące z jego własnych doświadczeń z wynikami badań z dziedziny neuronauki i ekonomii behawioralnej oraz interaktywnymi narzędziami, dzięki kt�rym praktyczne rady można zamienić w praktyczne nawyki. Nawyk coachingu to odkrywcza, napisana w przystępny spos�b książka, kt�ra sprawi, że twoja praca i całe otoczenie z dobrego zmienią się w świetne.
El liderazgo de equipos y organizaciones está en plena transformación. Muchos de nosotros no queremos ni mandar ni que nos manden; preferimos trabajar en equipo, empatizar con los demás, enseñarles lo que mejor sabemos hacer y ayudarles a crecer, y esperamos que ellos hagan algo parecido con nosotros.El coaching es una aptitud fundamental para impulsar esta transformación. The Coaching Habit es el libro sobre coaching más vendido de la historia y Michael Bungay Stanier es «el pensador más influyente del mundo» en el ámbito del coaching según la prestigiosa institución Thinkers50. El éxito fulminante que han obtenido Stanier y su libro radica en la eficacia --y en la aparente sencillez-- de su propuesta: aprender a utilizar siete preguntas clave para hablar un poco menos, escuchar un poco más y conseguir así que las personas que nos rodean obtengan mejores resultados y trabajen más a gusto.
Wie man anfängt, das zu tun, was wirklich wichtig ist
Bedauern Sie nicht ein halb gelebtes Leben. Nutzen Sie dieses Buch, um etwas Bedeutendes zu tun. Es dient als praktischer Leitfaden, um den Fokus und den Mut zu finden, ein würdiges Ziel zu setzen – eines, das Sie beflügelt, herausfordert und einem größeren Zweck dient. „How to Begin“ richtet sich an ehrgeizige Menschen, die das Gefühl haben, nicht die volle Erlaubnis erhalten zu haben, ihr Potenzial zu entfalten; an diejenigen, die in ihrer Karriere bereits einiges erreicht haben und über ihr Erbe nachdenken; an jene, die unzufrieden mit der aktuellen Weltlage sind und einen positiven Beitrag leisten möchten; an Coaches, die ihre Klienten unterstützen wollen; sowie an junge Erwachsene, die nach einem bedeutungsvollen Leben streben. Entfalten Sie Ihre Größe, indem Sie an den wirklich schwierigen Dingen arbeiten. Mit Humor, Mitgefühl und klarer Einsicht führt Sie dieses Buch durch einen erprobten Prozess, um Ihr wertvolles Ziel zu finden und zu stärken, Ihr Engagement zu klären, Ressourcen zu entwickeln, um nicht allein zu reisen, und Dynamik sowie Fortschritt aufzubauen. Beginnen Sie jetzt, um etwas von Bedeutung zu tun.