Svenja Hofert Books

The book emphasizes the importance of mindset and attitude in fostering agility within organizations for success in the digital age. It argues that simply implementing new processes and open-plan offices is insufficient; the true catalyst for sustainable change lies in how employees and managers think and act. By cultivating a mindset that embraces comprehensive changes, organizations can effectively engage their workforce and facilitate personal growth alongside organizational transformation.

Unser Land braucht mehr Existenzgründer. Sie leisten einen wichtigen Beitrag zum Wirtschaftswachstum und schaffen Arbeitsplätze. Und sie sollen dies bitteschön recht zügig tun, am besten mit zweistelligem Jahreswachstum. So die offiziellen Verlautbarungen. An der Realität der meisten Gründer und Freiberufler geht das gezielt vorbei. Svenja Hofert, langjährige Existenzgründungsberaterin und Expertin für neue Karrieren, stellt die gängigen Gründungsregeln auf den Kopf und rät zu langsamem und nachhaltigem Wachstum – zu Slow Grow. Statt Gründer und Freiberufler mit veralteten Erfolgsregeln unter Druck zu Setzen, macht sie ihnen Mut, entsprechend ihren eigenen Möglichkeiten und ihrem eigenen Tempo vorzugehen. Das Slow-Grow-Prinzip beschreibt, warum die gängigen Regeln für die Mehrzahl der Gründer nicht gelten und welche sie erSetzen.

Was muss ich als Coach wissen, welche Tools sind brauchbar, welche nicht? Häufig endet das Know-how von Coachs und Beratern bei Standard-Werkzeugen. Svenja Hofert gibt mit diesem Buch erstmals Einblick in ihre erfolgreiche Coachingarbeit und stellt dem Leser die Tools zur Verfügung, die sich in jahrelanger Coachingpraxis bewährt haben. Dieses aufwändige Handbuch gibt Coachs und Beratern all das an und in die Hand, wonach sie bei Streifzügen durchs Netz oft vergeblich suchen: etablierte Tools, aber auch bewährte Eigenentwicklungen von Svenja Hofert zum sofortigen Einsatz. Anhand von vielen Fallbeispielen beschreibt die Autorin, wie sie die Tools einsetzt, was man beachten muss und welche „Kontraindikationen“ es gibt. Es handelt sich bei diesem Buch nicht nur um Einblicke in die Coachingarbeit oder um textlastige Übungen, sondern um praktisches Handwerkszeug, das jeder mit etwas Übung selbst nutzen kann.

Die alten Rezepte für beruflichen Erfolg haben heute keine Gültigkeit mehr. G8, Elitedruck, Weiterbildung, und trotzdem nicht ganz vorn? Wer tatsächlich erfolgreich sein will, braucht ein neues System, um die Anforderungen des Arbeitsmarkts und die eigenen Ziele in Einklang zu bringen. Das Kapital der Topjobber: ein ganz neues Selbstbewusstsein, verbunden mit einem Knowhow-Vorsprung. Dieses Know-how kann technisch, methodisch oder branchenbezogen sein. Selten ist es Wissen, das an der Uni gelehrt wurde. Die Karriereexpertin Svenja Hofert zeigt, wie man mithilfe von 7 Strategien seinen Wert an der Karrierebörse steigert und das passende Karriereumfeld findet. Dabei werden wahre Geschichten und Hintergrundstorys mit Informationen über die Entwicklung der Arbeitswelt zusammengebracht.

Der Traumjob ist in Reichweite, alle Bewerbungsunterlagen sind bereit – aber wie soll das Anschreiben formuliert werden, damit der potenzielle Arbeitgeber auf Anhieb überzeugt ist, den richtigen Kandidaten für die Stelle vor sich zu haben? Nur wenn das Anschreiben stimmt, werden die anderen Bewerbungsunterlagen überhaupt geprüft. In diesem Ratgeber erfahren Sie in Kürze, worauf es bei der formalen und stilistischen Gestaltung ankommt. Zahlreiche Muster für Formulierungen regen die eigenen Ideen an. Der praktische Ratgeber wird ergänzt durch Tipps zur perfekten Umsetzung der Anschreiben in einem Online-Formular oder per E-Mail und durch Hinweise auf die Gestaltung der anderen Bewerbungsunterlagen. Die eigene Kompetenz und Leistungsmotivation in Kurzform präsentieren: Schritt für Schritt zum individuellen und überzeugenden Anschreiben Tipps zur formalen und stilistischen Gestaltung des Anschreibens On top: Tipps zur Online- und E-Mail-Bewerbung und Gestaltung der kompletten Bewerbungsmappe

Woran liegt es, dass herkömmliche Coaching-Methoden die Menschen nicht immer erreichen? Die erfolgreiche Beraterin Svenja Hofert zeigt, Coaching ist effektiv, aber nur, wenn es auf die individuellen Voraussetzungen des Adressaten abgestimmt ist und sich an dessen Persönlichkeitsstruktur anpasst. Sie beschreibt fünf typische Entwicklungsphasen, denen sich die meisten Menschen zuordnen lassen und erläutert, welcher Denk- und Handlungslogik sie in diesen Phasen folgen. Mit vielen Fallbeispielen, Übersichten und Checklisten zeigt dieser Ratgeber Wege auf, sein Gegenüber wirksam zu unterstützen und ist unverzichtbar für jeden, der coacht und führt.

Wir alle agieren nach bestimmten mentalen Modellen. Das heißt, wir machen uns jederzeit Bilder von der Wirklichkeit, die wiederum die Basis für unsere Handlungen sind – meist ganz unbewusst. Allerdings hat die Realität unsere Art zu denken schon längst überholt: Wir handeln nach veralteten Vorstellungen und wenden veraltete Lösungen an. Svenja Hofert versammelt in ihrem Buch 100 mentale Modelle, die uns helfen, die heutige Komplexität zu meistern. Diese umfassen unter anderen Themengebiete wie Erfolg und Führung, Job und Karriere, Lernen und Entwicklung oder Gruppen und Zusammenarbeit. Sie gibt ganz praktische Anregungen, unser Denken – auch spielerisch – zu erweitern und zeitgemäße Lösungen für wichtige Fragen unserer Zeit zu finden. Sei es im Beruf, privat, gesellschaftlich oder für Unternehmen.

Die größten Errungenschaften entstehen, wenn Menschen zusammenarbeiten, um etwas Größeres zu schaffen. Teamarbeit ist essenziell, doch wie funktioniert sie? Svenja Hofert und Thorsten Visbal bieten in ihrem Grundlagenwerk wertvolle Einblicke für alle, die in und mit Teams arbeiten. Sie teilen praxiserprobte Werkzeuge, um die Motivation und Leistungsbereitschaft in Teams zu steigern und deren Entwicklung zu fördern. Durch gemeinsames Erleben und Reflektieren schaffen sie den Raum für eine selbstorganisierte Entwicklung der Teammitglieder. Erfolgreiche Teams zeichnen sich durch Differenzierung aus, wobei auch individuelle Stärken im Kollektiv Platz finden. Das Buch behandelt verschiedene Aspekte der Teamarbeit, einschließlich der Dynamik von Gruppen und Teams, Besonderheiten von Remote-Teams, Grundannahmen für Teamgestalter, die Rolle und Haltung von Teamleitern sowie die Lösung von Konflikten. Zudem wird aufgezeigt, wie Teams sich selbst helfen können und welche praktischen Ansätze zur Teamentwicklung existieren. Svenja Hofert, Geschäftsführerin der Teamworks GTQ GmbH und Autorin von über 30 Büchern, sowie Thorsten Visbal, der gemeinsam mit ihr Ausbildungen leitet und Unternehmen entwickelt, teilen ihre umfangreiche Erfahrung in diesem Bereich.

Sie haben eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten? Herzlichen Glückwunsch! Mit Hilfe dieses Buches können Sie sich innerhalb kurzer Zeit optimal darauf vorbereiten. Es bietet einen Leitfaden, mit dem Sie Antworten vorbereiten und Ihren Gesprächsstil verbessern können. Zahlreiche Formulierungsbeispiele geben Anregungen für eine moderne Gesprächsführung.

Ungewöhnliche Wege zum neuen Job Svenja Hofert zeigt besondere Methoden und Tricks für die Eroberung eines neuen Arbeitsplatzes - ohne dass man durch die traditionelle Bewerbungsmühle gehen muss. Bei 300 Konkurrenten pro Stelle wird Jobsuche zu einem reinen Lotteriespiel. Da klassische, aber nach Schema F erstellte Bewerbungen inzwischen fast standardmäßig aussortiert werden, sind alternative Strategien der Schlüssel zum Erfolg. Svenja Hofert bürstet in diesem Buch den typischen Bewerbungsweg kräftig gegen den Strich. Sie zeigt, wie man sich durch eigene Aktivität einen Job „erarbeitet“, stellt die unterschiedlichen Methoden vor und illustriert sie mit Fallbeispielen. o Angebotsstrategie: Bedarf erkennen und bedienen o Aufstellungsstrategie: positionieren statt bewerben o Job-Builder-Strategie: den neuen Arbeitsplatz selbst schaffen o Projekt-Strategie: Einstieg durch Projektarbeit o Multiplikatoren-Strategie: durch Verbündete zum neuen Job o Beziehungs-Strategie: Vitamin B, aber richtig o u. v. m.

Spannungsfelder erzeugen, sich zwischen Gegensätzen bewegen, bisher ungeahnte Möglichkeiten erkennen - das rät Svenja Hofert Unternehmen in der Transformation und empfiehlt ein entschiedenes Bekenntnis zum Zweifeln, zum Hinterfragen, zum Neudenken. Dazu braucht es aber erst mal eine Zeit des Innehaltens - einen "Slowdown". Hoferts Ideen sind durchaus originell und bedenkenswert, grenzen bisweilen aber auch an wohlfeile Inspirationsprosa. Dennoch scheinen gute Ansätze durch, aus denen Unternehmen Impulse für den tatsächlich nötigen Wandel gewinnen können

Überlebenshilfe für Teamneulinge und Teamgeschädigte In 99 Prozent aller Stellenanzeigen wird besonderer Wert auf Teamfähigkeit gelegt. Sie ist die Eintrittskarte in Unternehmen, Projektarbeit, Netzwerke. Doch viele Menschen arbeiten gerne ohne Gruppenzwang — oder sind schlicht genervt von den oft katastrophalen Teamstrukturen, notorischen Drückebergern und angeberischen Luftblasenproduzenten. Mithilfe dieses Buchs lernt man alle wichtigen Aspekte der Teamarbeit kennen und entwickelt sich in einer Woche zum effektiven, gelassenen Teamplayer. Damit es nicht immer heißt: Team = Toll, ein anderer macht es. Das Buch für alle, die gerne allein arbeiten und trotzdem in Teams gesteckt werden. Geschichten über typische Teamsituationen, Lösungen von Teamproblemen und handfeste Tipps für bessere Zusammenarbeit ohne erhobenen Zeigefinger.

Bin ich rentenversichert? Welchen Preis kann ich verlangen? Wie vermarkte ich mich? Und was ist bei Steuern, Buchhaltung und Versicherung zu beachten? Fragen, die mit dem eigentlichen Job nichts zu tun haben, aber dennoch nach Klärung verlangen. Svenja Hofert, selbst Trainerin und Expertin für Existenzgründung, bietet kompetente und anschauliche Antworten, garniert mit konkreten Tipps. a.

Svenja Hofert stellt zahlreiche agile Ideen vor und zeigt, wann und wie diese in der Praxis eingeführt und umgesetzt werden können. Ob Visualisierung von Arbeitsprozessen, konsultativer Einzelentscheid oder Sie lernen, wie Sie Instrumente nutzen und sich Stück für Stück dem agilen Gedanken nähern. Ein Wertecheck hilft Ihnen einzuschätzen, welche Methode für Ihr Unternehmen wirklich passt.Wenn Sie agiler führen, schaffen Sie die Voraussetzung, damit Ihre Teams und Mitarbeiter komplexe Anforderungen besser bewältigen und innovativer sein können. Dabei müssen Sie nicht gleich das ganze Unternehmen neu aufstellen und erfinden. Agile Ideen und Maßnahmen lassen sich sowohl in Form kleiner als auch großer Experimente ausprobieren und einführen. Völlig unabhängig von der jeweiligen Branche und der Größe des Unternehmens.Den Ausführungen der Autorin liegt jahrelange Praxis und eine Studie zugrunde, die zeigt, dass schon wenige agile Maßnahmen geeignet sind, das Teamklima für Leistung und Innovation entscheidend zu verbessern. Für Personaler und Führungskräfte, die erst einmal ein Stück Agilität testen wollen, bevor sie (vielleicht) aufs Ganze gehen.

Das führende Werk für mehr als 1 Million Freiberufler Freiberufler stehen vor besonderen Herausforderungen. Sie verkaufen eine komplexe Dienstleistung und stehen als Person selbst im Fokus. Deswegen sind die Honorargestaltung, Wachstum, Selbstmarketing sowie die Kooperation mit anderen die zentralen erfolgskritischen Themen und Schwerpunkte dieses Ratgebers. Svenja Hofert gibt Antwort auf alle Fragen rund um die Freiberuflichkeit. Mit zahlreichen Musterdokumenten, Fallbeispielen, Übersichten und Anleitungen ist das Buch ein unverzichtbarer Begleiter für mehr als eine Million Freiberufler im deutschsprachigen Raum. Es eignet sich auch für gewerblich tätige Solounternehmer und für nebenberufliche Gründer.

In 20 Jahren werden 50 Prozent aller Jobs von Robotern erledigt, so eine aufrüttelnde Oxford-Studie. In Zukunft werden daher genau die Fähigkeiten gefragt sein, die in der heutigen Arbeitswelt oft zu kurz kommen: Kreativität, Intuition und Empathie. Die renommierte Karriereexpertin Svenja Hofert sagt: Dafür braucht es einen Mindshift - eine Neubelegung der Tasten in unserem Kopf. Ihr neues Buch stiftet zum Querdenken, Umdenken, Neudenken an. Gehirnyoga gewissermaßen. Jeder der 22 Mindshifts zielt auf einen Aspekt, der in der Zukunft des Lernens, Arbeitens und Lebens wichtig ist. Es geht um neue Blickwinkel, um Veränderung, um Erweiterung der eigenen Möglichkeiten. Und das Tolle dabei: Gerade durch die Belebung unserer menschlichen Fähigkeiten werden wir up to date bleiben!

Was sind die geheimen Spielregeln im Unternehmen? Wie führe ich gekonnt Smalltalk? Was bringt Zeit- und Selbstmanagement? In diesem Ratgeber finden Jobeinsteiger und Berufstätige geballtes Karriere-Know-how. Der Clou Wenige Minuten tägliches Lesevergnügen reichen, um sich bestens durch den Büro-Dschungel zu schlagen. Survival of the jobfittest!

Die Transformation der Arbeitswelt steht im Mittelpunkt, wobei insbesondere die Aspekte Führung und die Natur der Arbeit selbst im Fokus stehen. Der Wandel umfasst Change Management, Organisationsentwicklung sowie den kulturellen und strukturellen Umbau. Diese Elemente sind eng miteinander verknüpft und erfordern ein ganzheitliches Verständnis der Veränderungen, die die moderne Arbeitsumgebung prägen.

Der Ratgeber zum Bewerbungstrend im Web 2.0 zeigt, wie sich Jobsuchende interaktiv über Online-Netzwerke präsentieren können. Er behandelt Themen wie Networking, die optimale Präsentation in Weblogs, die Nutzung von Plattformen wie XING und innovative Bewerbungsformen wie Videobewerbung und Podcasts.

Eine Zukunft, die Fantasie braucht zur Gestaltung und den Mut, alte Wege und Denkstrukturen hinter sich zu lassen und Denkraume zu oeffnen, die sonst geschlossen bleiben.

Die Wahrheit über die Karrieretrends von morgen Kein Plan ist der perfekte Plan für den zukünftigen Karriereweg. Denn in einer Zeit, in der sich Arbeitswelt und Arbeitsplätze komplett verändern, gehören die alten Rezepte für den Aufstieg in die Tonne. Turbostudium und internationale Praktikasind längst keine Garantie mehr für gute Jobs und hohes Einkommen. Die Drill-Camps namens Trainee-Programm führen häufig nur noch in Sachbearbeiterpositionen, und Aufstieg bedeutet am Ende, die Schuhe vom Chef zu putzen. Wer in der Karrierewelt von morgen bestehen will, muss vergessen, was er bisher über Karriere wusste, sagt die Expertin Svenja Hofert. Sie skizziert einen völlig neuen Karrieretyp: unverkrampft, unkonventionell, ohne Angst vor Veränderungen oder Positionswechseln und mit der richtigen Mischung von Engagement und Gelassenheit, wenn es um die Arbeit geht.

Bewerbungen nach Schema F haben längst keine Aussicht mehr auf Erfolg - und individuelle Erfolge, ungewöhnliche Projekte sowie interessante Persönlichkeiten passen erst recht nicht in Formulare oder tabellarische Lebensläufe. Svenja Hofert zeigt, wie man als Guerilla-Bewerber mit 16 außergewöhnlichen Strategien abseits der ausgetretenen Bewerbungspfade zum neuen Job findet. Die erfolgreiche Alternative zur konventionellen Bewerbungsmappe!

Überleben im Freiberufler-Dschungel Freiberufler verdienen mit sich selbst und ihrem Wissen Geld. Sie können ihre eigene Arbeit bestenfalls teilweise an Mitarbeiter übergeben. Das sorgt für ganz besondere Probleme und typische Krisen: ständiger Honorardruck, Abhängigkeit von schwierigen Kunden und Auftraggebern, aggressive Konkurrenz oder ausufernde Büroarbeit. Finanzielles Wachstum ist zudem schwer, wenn parallel zum Aufbau neuer Standbeine oder der Erweiterung des Geschäftsmodells Geld verdient werden muss. Dieses Buch greift typische Schwierigkeiten auf und zeigt humorvoll und mit vielen kleinen Geschichten aus der Praxis, wie man sie bewältigt. Dieser Titel ist im E-Book ”Roter Reiter, Testsieger 2012. Die besten Businessbücher“ vertreten.

Nach einer beruflichen Pause wirft der Wiedereinstieg viele Fragen auf: Was bin ich für ein Job-Typ? Welche Jobs kommen infrage, was kann ich verdienen und wo kann ich mich weiterbilden? Die Autorinnen geben Antworten auf diese und viele weitere Fragen. Praktische Fallbeispiele demonstrieren gelungene Bewerbungen, Jobeinstiege oder den Sprung in die Selbstständigkeit.

„Bitte senden Sie Ihre Bewerbung auf Englisch“ – die Nachfrage nach englischen Bewerbungen steigt auch innerhalb Deutschlands. Für internationale Firmen ist die englische Bewerbung längst selbstverständlich. Dieser Ratgeber zeigt Ihnen, wie Sie sich innerhalb Deutschlands, aber auch im angloamerikanischen Sprachraum auf Englisch bewerben, wie Sie einen englischen Lebenslauf und ein Anschreiben verfassen und bei einem Interview bestehen. Zudem erhalten Sie viele nützliche Adressen und Tipps für die Jobsuche sowie Muster von Anschreiben und Lebensläufen. • Bewerbung auf Englisch innerhalb Deutschlands • Bewerbung im angloamerikanischen Sprachraum • Beim englischen Interview bestehen

Traumbranchen funktionieren anders als die klassische Privatwirtschaft. „Normale“ Bewerbungsratgeber helfen hier nicht weiter. Ob Kultur allgemein, Musik, Film, Kunst, Theater, Journalismus, Mode, Multimedia und Werbung: im kreativen Bereich ist mehr gefragt als nur eine Standardbewerbung. Hinzu kommt, dass der Eintritt in eine Traumbranche oft ein Quereinstieg ist. Einfallsreichtum ist also besonders gefragt. Das Buch ist ein Ratgeber, der den kompletten Bewerbungsknigge für die kreativen Branchen vermittelt. Damit ist es eher umfassend als speziell angelegt. Es zeigt Beispiele, Muster, gibt Anregungen und Tipps und soll den Leser auf Ideen bringen. Im dazugehörigen Internetworkshop findet der Leser eine ideale Spielwiese zum Austesten seiner Kreativität.

Das Buch zeigt Schritt für Schritt, wie eine 100%ige-Bewerbungsmappe erstellt wird. Dabei handelt es sich um eine Mappe, die zum Bewerber und seinen beruflichen Zielen in jeder Beziehung passt und damit die besten Erfolgschancen hat. Jobsuche und Bewerbung sind eine Einheit und können nicht losgelöst voneinander betrachtet werden. Ein großer Teil des Buches beschäftigt sich deshalb mit der so genannte „Bewerber-Biografie“. Diese beschreibt alle Vorteile, Fähigkeiten, Ziele und die eigene Vermarktungsstrategie. Sie gilt als Grundlage für eine optimale Bewerbung per Post oder über das Internet und E-Mail. Darauf basierend erstellt der Leser Bausteine, aus denen er später seinen Lebenslauf und sein Anschreiben, Qualifikationsprofile und repräsentative Zusatzseiten erstellt. Das Buch liefert zahlreiche Checklisten, Mustertexte und Beispiele. Die Übungen helfen Lesern, sich über eigene Schwerpunkte und die wirklich wichtigen Verkaufsargumente klar zu werden und lösen damit eines der häufigsten Bewerber-Probleme. Im Kapitel „Lebensläufe“ werden fünf kommentierte Lebensläufe unterschiedlicher Ausrichtung präsentiert. Im Kapitel „Motivationsschreiben“ stehen in der Praxis für gut befundene Begleitbriefe (Anschreiben) sowie Kurzbewerbungen im Vordergrund. Weiter Themen sind: Das optimale Bewerbungsfoto, die passende Verpackung (Mappe).

Die Digitalisierung erfordert anderes Arbeiten, neues Denken und einen frischen Blick auf Führung. Unternehmen, die digitaler und agiler werden wollen, haben es immer mit ähnlichen Problemen und Fragestellungen zu tun. Veränderung braucht Orientierung. Dabei helfen Modelle, die die vielen Puzzlesteine ordnen und in einen Zusammenhang bringen. Svenja Hofert und Claudia Thonet bieten 33 Lösungen für die typischen aktuellen Herausforderungen in Unternehmen. Anhand ihres Kulturwandel-Hauses unterscheiden und verzahnen sie die verschiedenen Ebenen Fundament, Mindset, Verhalten, Architektur und Vision. Mithilfe konkreter Best Practices und Methoden, die auch in kleinen Schritten machbar sind, zeigen die Autorinnen, wie der kulturelle Change-Prozess zu einem agilen Unternehmen gelingt. (Quelle: www.buch.ch)

Agiler werden – das wollen viele Unternehmen, um im digitalen Zeitalter erfolgreich zu bleiben. Doch mit neuen Prozessen, Arbeitsmethoden und Großraumbüros allein ist es nicht getan. Entscheidend für eine nachhaltige Veränderung ist die Haltung, das Mindset der Mitarbeiter und vor allem der Führungskräfte. Diese Haltung ist geprägt durch ein Denken und Handeln, das umfassende Veränderungen produktiv bewältigt und Menschen nicht nur mitnimmt, sondern wachsen lässt. Svenja Hofert definiert den Begriff „Mindset“ und zeigt anhand konkreter Ansätze aus der Entwicklungspsychologie sowie mit vielen Checklisten, Fallbeispielen und Interviews, wie Führungskräfte ihre Mitarbeiter gezielt entwickeln, um den Wandel gemeinsam vorantreiben.

Wer mit Menschen arbeitet, muss verstehen, wie sie ticken! Was ist Persönlichkeit? Wie bringe ich Menschen voran? Wie trage ich dazu bei, Denken zu verändern? Coaches, Personalentwickler und Berater erhalten in ihrer Ausbildung meist nur wenige psychologische Grundlagen. Dieses Buch schließt diese Lücke. Nach einer Reise durch die Welt der Coachingansätze legt Svenja Hofert, Expertin für Coaching und Führung, Grundannahmen fest und konzentriert sich auf die Themen Persönlichkeit, Motivation und Entwicklungspsychologie. Sie ergänzt aktuelle Erkenntnisse der Hirnforschung und bringt diese mit der praktischen Arbeit von Coaches und Führungskräften zusammen. Svenja Hofert ist keiner Methode und keinem Ansatz verpflichtet. So findet sich in diesem Buch ein bunter Strauß nützlichen Psychologiewissens. Sie hat sich dabei auf jene Aspekte der Psychologie konzentriert, die für die tägliche und wertschätzende Arbeit mit Einzelpersonen und Gruppen relevant sind. Aus dem Inhalt • Coaching als Psycho-Cocktail mit Risiken • Neun psychologische Grundannahmen • Bausteine der Persönlichkeit • Tests: Persönlichkeit »vermessen« • Grundlagen der Entwicklungspsychologie • Ich-Entwicklung verstehen und gestalten • Von psychotherapeutischen Ansätzen lernen • Sensibler werden für psychische Störungen • Psycho-Fallen im Griff

Teamarbeit ist heute selbstverständlich, nur funktioniert sie leider oft nicht. Damit Teams effektiv zusammenarbeiten, kommt es auf dreierlei an: auf die Persönlichkeit der Führungskraft, auf die Zusammensetzung des Teams und auf das gelungene Zusammenspiel beider. Svenja Hofert und Thorsten Visbal nehmen in diesem praxisorientierten Ratgeber diese drei Aspekte unter die Lupe und zeigen Ihnen anhand vieler Übersichten und Tests, wie Sie als Führungskraft Vertrauen aufbauen und Ihr Team so zum Erfolg führen. In 30 Minuten wissen Sie, wie Sie ein guter Teamleiter werden, die ersten 180 Tage als neuer Teamleiter bewältigen und wie Sie Ihr vorhandenes Team langfristig zu einem Top-Team entwickeln.

Wie funktionieren Gruppen? Wie entscheiden sie? Wann steigern Gruppen eine Leistung, wann hemmen sie sie? Welche Aufgaben sind gut im Team zu lösenund welche allein? Viele Fragen, die „Teambibel“ gibt fundiert auf alle Aspekte rund um die Teamarbeit Antwort. Im ersten Teil des Buchs erfahren wir, was wir wissen sollten, wenn wir Teams leiten und in Teams interagieren wollen. Und wir verstehen, was vorgeht, wenn Menschen zusammenkommen und freiwillig oder unfreiwillig eine Gruppe bilden. Im zweiten Teil bietet das Buch eine umfangreiche Werkzeugkiste für typische Herausforderungen, die das Führen eines Teams mit sich bringt. Wir finden Lösungen für die alltäglichen Herausforderungen von Teamleitern. Es geht um mangelnde Leistung, Mobbing, Konflikte und andere „Funktionsstörungen“ des Teams, aber auch um Kompetenzentwicklung, Motivation, Spaß, Kreativität und Zielorientierung.

Das bewährte Standardwerk für ExistenzgründerDas Buch zeigt alle Schritte in die erfolgreiche Selbststä Geschäftsideen entwickeln - steuerliche & rechtliche Fragen - Finanzierung & Businessplan - Banken, Versicherungen & Verträge - Marken & Patente - Marketing, Honorare & Preise - Förderprogramme & Netzwerkadresse.Sie erhalten rechtlich fundiertes und faktenorientiertes Wissen, das auch für Neulinge ohne BWL-Kenntnise verständlich ist. Viele Checklisten, Tests, Tipps und Musterdokumente sowie Beispiele erfolgreicher Gründer machen das Buch zu einem umfassenden Praxisleitfaden für einen guten Start in die neue berufliche Existenz.

Nichts ist langweiliger, als die 99ste von 100 nahezu identischen Bewerbungen begutachten zu müssen. Aufmerksamkeit gewinnen ist daher der erste Schritt, Originalität ein zweiter. Doch Vorsicht! Konfetti, die in die Tastatur des Computers rieseln, schreiende Farben bei der Untermalung des Lebenslaufs oder ein gewollt witziges Anschreiben sind nicht das, womit Personaler sich gerne „reizen“ lassen. Kreativität kommt dann gut an, wenn sie benutzerfreundlich bleibt. Die Kunst bei einer unkonventionellen Bewerbung liegt vor allem in der kreativen Ausarbeitung der Details. Gezielte Informationen über das Unternehmen sind daher ebenso wichtig wie kreative Ideen, um sich individuell und überzeugend zu präsentieren. · Mit erfolgreich getesteten und kommentierten Musterbewerbungen· Differenzierte Beratung zur Gestaltung von Anschreiben, Deckblatt und Lebenslauf im Mappenformat· Mit Tips zur kreativen Ideensuche

Die Entscheidung für einen Beruf gehört zu den wichtigsten Schritten im Leben Ihres Kindes. Die Karriereexpertin und Bestsellerautorin Svenja Hofert zeigt, was Sie wissen müssen, um Ihr Kind bei der Berufswahl optimal zu unterstützen: Welche Trends gibt es auf dem Jobmarkt und was bedeuten sie für Ihr Kind? Welche Studiengänge und Ausbildungen eröffnen ungeahnte Möglichkeiten - und welche nicht? Welche Berufe haben wirklich Zukunft? Mit einem Fünf-Stufen-Plan begleiten Sie Ihr Kind auf dem Weg ins Berufsleben, ohne es zu bevormunden.

Freie Journalisten sind nicht Angestellte ohne Arbeitsvertrag, sondern selbständige Unternehmer. Doch Klappern gehört nicht primär zu ihrem Handwerk oder ihrer Ausbildung. So müssen viele Journalisten auch erst lernen, ihren eigenen Schwerpunkt zu finden, neue Auftraggeber zu gewinnen, ihr Produkt zu verkaufen und Werbung für sich selbst zu machen. Das Buch hilft, das eigene Potenzial zu erkennen, Marketingziele zu entwickeln und Wege zu finden, diese zu erreichen. Genauso unterstützt es alle, die bereits als freie Journalisten arbeiten und erfolgreich werden und bleiben wollen. VorausSetzung für diesen Erfolg sind klare Ziele. Denn nur wer weiß, wohin das eigene Unternehmen steuern soll, ob die eigenen Ziele realistisch und motivierend sind und wer eine Vorstellung hat, wie sie sich erreichen lassen, kann seinen Weg dorthin auch finden.

Die informationstechnische Industrie hat 2001 die Automobilindustrie als größten Wirtschaftsfaktor in der EU überholt. Ende des Jahres wird die Datenkommunikation weltweit mehr Bandbreite verbrauchen als alle Telefongespräche in Europa zusammen. Rund um das Internet und den Computer entstehen neue Jobs, für die es spezielle Ausbildungsberufe und Studiengänge gibt, während andere Berufe Quereinsteiger ansprechen. In Deutschland schaffen die Informationstechnik-, Telekommunikations- und Multimedia-Branche insgesamt 1,7 Millionen Arbeitsplätze. Der Deutsche Multimedia Verband berichtet von etwa 75.000 offenen Stellen in der Multimedia- und Internet-Branche, vor allem im technischen Bereich. Bis 2004 soll sich die Multimedia-Branche verdoppeln. In Europa gibt es bis 2003 einen Bedarf an 22 Millionen Fachkräften, von denen 1,9 Millionen nicht besetzt werden können. Diese freien Stellen lassen sich in drei Gruppen einteilen: 32 Prozent entfallen auf Call-Center-Mitarbeiter, ein weiteres Drittel auf Online-Strategen wie E-Commerce- oder IT-Berater. Auch traditionelle Unternehmen schaffen durch das Internet neue Jobs und verändern bestehende Berufe. Marketingfachleute benötigen Kenntnisse im Online-Marketing, und PR-Manager, die nur mit Telefon und Fax arbeiten, haben es schwer auf dem Arbeitsmarkt. Jeder Berufstätige muss sich daher in Form berufsspezifischer Weiterbildungen auf das Internet vorbereiten.

Viele Unternehmen wünschen sich eine Bewerbung per E-Mail oder über ihr Online-Bewerbungsformular. Dieser Ratgeber zeigt, wie man eine ansprechende und formal perfekte digitale Bewerbung erstellt. Außerdem informiert er ausführlich über Online-Assessment-Center, Vor- und Nachteile der wichtigsten Stellenbörsen und die Jobsuche über Web 2.0-Plattformen wie Xing.

Coach und Karriereberaterin Svenja Hofert (zuletzt ID-B 51/12) hat rund 100 Tools für die Coaching- und Beratungspraxis zusammengestellt. Sie gliedert nach den Themenbereichen berufliche Neuorientierung, Berufs- und Studienwahl, Bewerbung, Existenzgründung und Wachstum, Führung und Management, Karriereentwicklung und -planung, Persönlichkeit und ganzheitliches Jobcoaching. Daneben enthält der Titel zahlreiche Persönlichkeits- und Motivationstests. Alle Tools und Tests werden ausführlich vorgestellt und mit Fall- und Anwendungsbeispielen sowie mit Empfehlungen von Svenja Hofert erläutert. Enthalten sind sowohl etablierte Tools, Methoden und Tests als auch von der Autorin selbst modifizierte Varianten und Weiterentwicklungen. Die Zielgruppe sind Profis, also Menschen, die bereits eine Coachingsausbildung absolviert haben oder sich in einer solchen befinden bzw. über langjährige praktische Erfahrung verfügen. Geboten wird sehr professionelles, systematisch aufbereitetes Wissen, solides Handwerkszeug und sinnvolles Ergänzungsmaterial auf DVD. Empfohlen als echte Bereicherung für größe︢re Bestände. (3)

Dieses Buch zeigt praxisnah, wie Trainer, Berater und Coachs strategisch und systematisch Kontakte knüpfen und pflegen können. Was gibt es für Netzwerkformen? Wie gründe ich ein eigenes Netzwerk? Svenja Hofert gibt kompetent Antwort und verdeutlicht mit Beispielen, was möglich ist. Zahlreiche Übersichten, Merksätze und Exkurse machen das Buch zu einem wertvollen Praxisratgeber. Zudem werden die 50 wichtigsten Netzwerke mit Kurzbeschreibungen, Webadresse und Aufnahmekonditionen vorgestellt.

- Nejste si jistí, v čem jste skutečně silní? - Uvažujete o jiné práci, ale nevíte, která by pro vás byla nejvhodnější? - Rádi byste konečně zjistili, k čemu jste „jako stvoření“ a jak své přednosti nejlépe rozvíjet? Pak je tato kniha přesně pro vás! S její pomocí odhalíte, jaké jsou vaše silné stránky, a následně zjistíte, jak je uplatnit v práci i soukromí a jaké povolání je pro vás to pravé. Ať už si teprve vybíráte svou profesi, nebo uvažujete o změně zaměstnání či o podnikání, tato knížka bude vaším nejlepším rádcem. Čtivá a srozumitelná publikace je plná rad a praktických tipů. Je v ní detailně popsáno celkem 50 silných stránek. Díky komplexnímu testu zjistíte, jaká z mnoha kombinací silných stran sedí právě vám, jak tyto své stránky dále rozvíjet či jaká povolání jsou vám šitá na míru. Poznejte své silné stránky a využívejte je každý den!