Peter-Jürgen Jost Book order (chronological)

Da sind sie wieder die Taunus-Ermittler. Ihre erste wirklich große Bewährungsprobe führt sie gleich in die Welt der Politik. Genauer gesagt, mitten in eine rechtsextremistische Gruppierung, die sich den Anstrich einer bürgerlichen Partei zu geben versucht. Deren neuer Schatzmeister wurde genauso getäuscht wie viele ihrer Anhänger. Da wird er ermordet auf einem Waldweg gefunden. Hatte er ihre wahre Gesinnung entdeckt? Oder waren es am Ende doch private Gründe, die zu seinem Tod führten? Ein Fall für die Taunus-Ermittler. Die spannende Fortsetzung von Gabriele und Jürgen Josts Krimireihe mit unverwechselbaren Typen und viel Lokalkolorit.

Die Geschichte folgt Peter Stettner, einem ehemaligen Polizisten, der sich mit Stefan Weimershaus anfreundet, dem Freund seiner Nichte. Als Stefan fälschlicherweise eines Verbrechens beschuldigt wird, hilft Peter ihm bei den Ermittlungen. Dies führt zur Gründung ihrer eigenen Detektivagentur, ST-W, und markiert den Beginn ihrer gemeinsamen Abenteuer als Ermittler im Taunus. Die Dynamik zwischen den Charakteren und die Entwicklung ihrer Beziehung stehen im Mittelpunkt dieser spannenden Geschichte.

Konflikte in Organisationen gehören zum Alltagsleben. SIe sind Begleiterscheinungen jeden menschlichen Zusammenlebens und somit auch integraler Bestandteil jeder Organisation. Ziel dieses Lehrbuches ist es, einfache Prinzipien zu entwickeln, aus denen sich das Handeln der Konfliktparteien erklären lassen kann. Darauf aufbauend werden Maßnahmen des Konfliktmanagements analysiert, die versuchen, das strategische Handeln der Konfliktparteien zu beeinflussen und zu steuern bzw. das Handlungsumfeld neu zu gestalten. Da Spieltheorie das strategische Handeln von Parteien in interdependenten Entscheidungssituationen untersucht, ist sie für die Problematik das geeignete Analyseinstrument. Nach einer allgemeinen Diskussion von Organisationskonflikten gibt Peter-J. Jost eine Einführung in die spieltheoretische Denkweise. Es wird mit ihrer Hilfe eine Theorie des strategischen Konfliktverhaltens und Konfliktmanagements entwickelt. Zur Veranschaulichung dienen typische Organisationskonflikte.