Die Bachelorarbeit untersucht die Generation Y und deren Einfluss auf das Personalmanagement am Beispiel der Raiffeisen Spar + Kreditbank eG. Sie identifiziert spezifische Eigenschaften und Erwartungen dieser Generation und analysiert die damit verbundenen Herausforderungen für das Personalmanagement. Darüber hinaus werden Handlungsempfehlungen und Optimierungsansätze entwickelt, um den festgestellten Herausforderungen effektiv zu begegnen. Ziel ist es, praxisnahe Lösungen für die Personalstrategie der Bank zu erarbeiten.
