Šárka Homfray Books

Pro koho jsou vhodné kratší úvazky a jak je zavést? Jak využít úpravy pracovní doby? Kdy je pro obě strany výhodná práce z domova? Co když je potřeba pečovat o dítě nebo osobu blízkou? A co práce při mateřské a rodičovské dovolené? Snaha o nalezení rovnováhy mezi osobním a profesním životem je aktuálním tématem už řadu let. Z dříve často nedostupného benefitu se i kvůli pandemické situaci stala nutnost. Slaďování přináší výhody nejen pro zaměstnance, ale i pro zaměstnavatele. Zahrnuje celou řadu nástrojů a opatření, které umožní lepší zvládnutí obou zdánlivě protikladných oblastí. Složení autorského kolektivu zaručuje pohled jak právní, tak personalistický, autoři čerpají i z dobré a inspirativní praxe celé řady zaměstnavatelů, kteří už v této oblasti zaznamenávají úspěchy. Kniha přináší přehled nástrojů ve slaďování využitelných, jejich právního zakotvení, přínosů i rizik pro všechny zúčastněné. Součást knihy tvoří množství ilustrativních příkladů i drobnějších případových studií z praxe. Aktivní snaha o slaďování má příznivé dopady i na místní komunity a společnost jako celek. Jde o nástroj genderové rovnosti, zvýšení kvality pracovního života, podpory diverzity, společenské odpovědnosti, výhodný pro zaměstnance i zaměstnavatele - všechny tyto perspektivy publikace zahrnuje.

Publikace slouží běžnému čtenáři i profesionálovi k orientaci v jednotlivých fázích a institutech služebního poměru od jeho vzniku, přes jeho průběh, až k jeho konci, včetně případné soudní dohry. Nejde o právnický komentář, ale srozumitelnou „uživatelskou příručku“, zahrnující ilustrační příklady, poznatky z dosavadní aplikační praxe, upozornění na možné nejednoznačnosti a komplikace i doporučení k řešení problémů. Mezi zdroje nepatří jen samotný zákon o státní službě, ale všechny související zákony, prováděcí předpisy, všechny dostupné dokumenty Sekce pro státní službu MV (gestor státní služby) i vlastní praktické zkušenosti autorů, kteří v dané problematice působí v různých pozicích.

Jak v Česku vypadá pracovní život žen a jaká jsou jejich práva na pracovišti? Jak poznat šikanu na pracovišti, jak skloubit práci a rodinu, jaké jsou výhody a nevýhody flexibility, co můžete dělat se švarcsystémem nebo jak se bránit v nepříjemných situacích? To jsou jen některé z témat, kterým se kniha odborové právničky Šárky Homfray a kariérní poradkyně Lucie Václavkové s názvem Pay Gap: Kratší konec provazu. Kniha je nejen zevrubným průvodcem tím, jak vypadá pracovní život českých žen, ale přinese i celou řadu praktických rad a příkladů dobré nebo naopak špatné praxe. Svým způsobem tak půjde o vzdělávací příručku, která má potenciál usnadnit život desetitisícům žen.

Kniha Proč jsme tak naštvané? od Šárky Homfray nabízí čtyřiadvacet výstižných a daty podložených esejů, které zkoumají postavení žen v současném Česku. Autorka, odborová právnička a feministka, se zaměřuje na rozdíly v životních dráhách žen a mužů, které jsou ovlivněny společenským očekáváním. S ironií a kritickým pohledem komentuje genderové nerovnosti ve školství, pracovním prostředí, vědě, politice i zdravotnictví, a čerpá přitom ze svých zkušeností i ze společenskovědních výzkumů, zejména českých. Homfray odhaluje, že problémy, s nimiž se ženy potýkají, nejsou výsledkem náhody, ale hluboce zakořeněného společenského nastavení. Kniha si klade za cíl proměnit hněv, který vyvolává nespravedlivý systém, ve strategie vedoucí k pozitivním změnám v české společnosti.