Bernhard Badura Books

Dieses Buch befasst sich mit den Zusammenhängen zwischen emotionaler Mitarbeiterbindung, Gesundheit der Arbeitnehmer und dem Betriebsergebnis von Organisationen. Es zeigt, welche Bedeutung die Gesundheit für die Lebensqualität und Leistungsfähigkeit in der künftigen Kopfarbeitergesellschaft hat, und beleuchtet den Strukturwandel der Arbeitswelt mit seinen Konsequenzen für Führung, Unternehmenskultur und Wohlbefinden. Darüber hinaus befassen sich die Autoren mit möglichen praktischen Konsequenzen, mit Fragen der Gestaltung von Strukturen, Prozessen sowie mit Prinzipien und Standards Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Erkenntnisse aus über 50 Unternehmen, Verwaltungen und Dienstleistungseinrichtungen werden im ersten Teil theoretisch begründet und zusammenfassend dargestellt. Im zweiten Teil werden zentrale Themen wieder aufgegriffen und vertiefend behandelt, u. a. Präsentismus, Burn-out, Work-Life-Balance und emotionale Mitarbeiterbindung. Ein wichtiges Fachbuch für alle, die sich mit den Fragen von Arbeit und Gesundheit beschäftigen, insbesondere wenn sie im Rahmen eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements gestellt werden.

Inhalt: Gesundheit und Krankheit im Wandel der Kulturgeschichte - Gesundheit und Krankheit als Gegenstand des Medizinalsystems - Gesundheit und traditionelle chinesische Medizin: Ein Vergleich von Kulturen - Gesundheit und Krankheit: Eine evolutionäre Perspektive - Soziale Ungleichheit in Mortalität und Morbidität - Besonnenheit und Gerechtigkeit: Zur Ressourcenknappheit im Gesundheitswesen - Mechanismen und Grenzen der Mittelzuweisung für die medizinische Versorgung - Eine neue Gesundheitsmoral? Annmerkungen zur lebensstilbezogenen Prävention und Gesundheitsförderung - New Public Health - Perspektiven einer interdisziplinären Gesundheitsforschung: Das Beispiel der betrieblichen Gesundheitsförderung.

Die Globalisierung erzeugt einen permanenten Handlungsdruck, der mit einer älter werdenden Bevölkerung bewältigt werden muss. In Unternehmen erfordert dies eine Aufwertung der Personalarbeit und ein leistungsfähiges Gesundheitsmanagement. Die Autoren vergleichen, wie sich in fünf Unternehmen das Sozialkapital auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die Betriebsergebnisse auswirkt. Sie schlagen Instrumente zur Messung und Stärkung des Sozialkapitals vor und untersuchen, welche Kennzahlen für das Controlling geeignet sind.

Gesundheit ist eine der zentralen Voraussetzungen für hohe Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft. Daher formulieren immer mehr Unternehmen eine betriebliche Gesundheitspolitik. Der Band liefert in der 2., völlig überarbeiteten Auflage einen Überblick über den aktuellen Forschungsstand zur arbeitsweltbezogenen Prävention und Gesundheitsförderung. Im Mittelpunkt stehen Arbeits- und Organisationsbedingungen, ihre Diagnose und gesundheitsförderliche Gestaltung. Zentrale Konzepte sind u. a. Führung, Sozialkapital sowie Mitarbeiterorientierung.

In den Sozialwissenschaften wird die Untersuchung sozialer Einflüsse auf Gesundheit und Krankheitsbewältigung oft vernachlässigt. Eine systematische Analyse dieser Wechselwirkungen ist jedoch entscheidend, um die praktische Gesundheitsarbeit auf solide Grundlagen zu stellen. Die therapeutische Wirkung interaktionsintensiver Versorgungsleistungen, die als Ergänzung zur technisierten Medizin dienen, bedarf einer wissenschaftlichen Fundierung. Aktuelle Krisen im Versorgungssystem verdeutlichen den Bedarf an Forschung, um patientenorientierte Systeme zu gestalten. Der Band bietet erste Antworten auf zentrale Fragen zur Organisation und den Herausforderungen des Gesundheitswesens. Es wird erörtert, welche gesundheitlichen Probleme in der Gesellschaft bestehen und wie diese bewältigt werden können, sowie die Prinzipien und Triebkräfte der Gesundheitsorganisation. Die Erkenntnis, dass die Faszination für Technik im Gesundheitswesen abnimmt, führt zu einem dringenden Bedarf, den Umgang mit den dort Beschäftigten zu verbessern, um Fragmentierung und Arbeitsteilung entgegenzuwirken. Themen umfassen Krankenhausarbeit im Kontext chronischer Erkrankungen, die Balance zwischen Technik und Interaktion, sowie die Herausforderungen der Schnittstellen im Gesundheitswesen. Der Band beleuchtet auch Strategien zur patientenorientierten Systemgestaltung und bietet einen Ausblick auf die Zukunft der stationären Versorgung.

Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft - Der jährlich als Buch erscheinende Fehlzeiten-Report informiert umfassend über Strukturen und Entwicklungen des Krankenstandes von Beschäftigten der deutschen Wirtschaft und beleuchtet dabei einzelne Branchen detailliert. Das diesjährige Schwerpunktthema ist „Zeitenwende gesund und nachhaltig gestalten“. In gewohnter Qualität liefert die Rubrik Daten und Analysen darüber hinaus Informationen für alle, die Verantwortung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen tragen.

Der diesjährige Fehlzeiten-Report richtet den Fokus auf die zunehmende Flexibilisierung des Arbeitsmarkts und die damit verbundenen Auswirkungen für die Beschäftigten, etwa flexible Arbeitszeiten oder Trennung von Wohn- und Arbeitsort. Auf Grundlage von aktuellen, differenzierten Daten werden Strategien entwickelt, wie das betriebliche Gesundheitsmanagement gesundheitliche Risiken minimieren kann. Ziel ist es, Verantwortlichen Lösungsansätze und Möglichkeiten einer zukunftsorientierten betrieblichen Personal- und Gesundheitspolitik aufzuzeigen.

Der Fehlzeiten-Report 2002 liefert umfassende Daten und Analysen zur Entwicklung der krankheitsbedingten Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft. Aktuelle Befunde und Bewertungen zu den Gründen und Mustern von Fehlzeiten in Betrieben werden vorgestellt. In seinem Schwerpunktteil beschäftigt sich der Fehlzeiten-Report in diesem Jahr mit den Konsequenzen des demographischen Wandels für die betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik. Sinkende Geburtenraten und die zunehmende Lebenserwartung werden die Altersstrukturen in der Bundesrepublik Deutschland entscheidend verändern. Dies wird auch Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt haben. -Statistiken zum Krankenstand der Arbeitnehmer in allen Wirtschaftszweigen. -Die wichtigsten für Arbeitsunfähigkeit verantwortlichen Krankheitsarten. -Anschauliche Darstellung der vorhandenen Zahlen durch zahlreiche Abbildungen und Tabellen. -Unverzichtbar für Unternehmer, Führungskräfte und Arbeitnehmervertreter.