Alfred Kieser Book order

Prof. Dr. Dr. h.c. Alfred Kieser und Prof. Dr. Mark Ebers bieten eine umfassende Einführung in die wichtigsten Organisationstheorien, sowohl klassische als auch neuere Ansätze. Die Neuauflage eines Klassikers der Organisationstheorie enthält interessante Neuerungen, darunter die Integration von Giddens' Strukturaktionstheorie und Luhmanns Systemtheorie, während konstruktivistische Ansätze nicht mehr im Fokus stehen. Dies spiegelt eine kontinuierliche kritische Prüfung der organisationstheoretischen Ansätze wider. Die Darstellung umfasst Max Webers Bürokratietheorie, Scientific Management, Human Relations-Ansatz, Organisationspsychologie, verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie, situative Ansätze, neue Institutionenökonomie, evolutionstheoretische Ansätze und Giddens' Theorie der Strukturierung. Ziel ist es, die theoretischen Grundlagen des Fachs Organisation zu vermitteln und zu einem kritischen Umgang mit diesen anzuregen. Die 6. Auflage bietet ein zusätzliches Kapitel über Organisationen in Luhmanns Systemtheorie und behandelt die Themen in geschlossener und kompakter Form. Die neuen Kapitel sind auch für Kenner der vorherigen Auflage von Interesse und laden zur vertieften Auseinandersetzung mit den neuesten Forschungsdiskussionen ein.

Prof. Dr. Dr. h.c. Alfred Kieser und Prof. Dr. Mark Ebers präsentieren in dieser Neuauflage einen Klassiker der Organisationstheorie, der durch interessante Neuerungen besticht. Kritiken, die die wissenschaftliche Darstellung als „typisch deutsch akademisch“ bemängeln, werden energisch zurückgewiesen. Im Bereich der Organisationstheorie gibt es bereits genug gegenstandsversunkene Literatur, weshalb eine fundierte wissenschaftliche Herangehensweise von großer Bedeutung ist. Die Neuauflage verzichtet auf konstruktivistische Ansätze und integriert stattdessen Giddens' Strukturaktionstheorie sowie Luhmanns Systemtheorie. Dies zeugt von einer kontinuierlichen kritischen Prüfung der theoretischen Ansätze. Die neuen Kapitel bieten auch für Kenner der vorherigen Auflage frische Perspektiven. Das Buch führt in zentrale Organisationstheorien ein, darunter Max Webers Bürokratietheorie, Scientific Management, Human Relations, Organisationsentwicklung, verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie, den situativen Ansatz, neue Institutionenökonomie sowie evolutionstheoretische Ansätze. Es fördert ein kritisches Verständnis der theoretischen Grundlagen des Fachs und behandelt diese in geschlossener und kompakter Form über 12 Kapitel hinweg. Die 6. Auflage ergänzt zudem ein Kapitel zu Organisationen in Luhmanns Systemtheorie, was die Relevanz und Aktualität des Werkes unterstreicht.

InhaltsverzeichnisFrontmatter -- Vorwort -- Inhalt -- 1. Einführung -- 2. Einordnung, Entwicklung und Fragestellung des situativen Ansatzes -- 3. Die Beschreibung formaler Organisationsstrukturen -- 4. Einflußgrößen formaler Organisationsstrukturen -- 5. Organisationsstruktur und Handeln der Organisationsmitglieder -- Abkürzungsverzeichnis -- Literaturverzeichnis -- Sachregister -- Backmatter