Michael Bachner Books

Das EXTRA informiert Betriebsräte und deren Berater über die Änderungen im Betriebsverfassungsgesetz zur Betriebsratsvergütung und deren praktische Folgen. Es behandelt die Berechnung der Vergütung von Betriebsräten, die Bestimmung von Vergleichsgruppen sowie die Herausforderungen, wenn vergleichbare Arbeitnehmer das Unternehmen verlassen oder nicht vorhanden sind. Zudem wird die Berücksichtigung der während der Amtszeit erworbenen Fähigkeiten und Kenntnisse thematisiert, ebenso wie die Rolle von Betriebsvereinbarungen. Die Neuerungen betreffen sowohl freigestellte als auch nicht voll freigestellte Betriebsratsmitglieder, wobei letzterer Gruppe die Veränderung der Vergleichsgruppe besonders wichtig ist, wenn sie sich beruflich weiterentwickeln. Der Inhalt umfasst die Grundlagen der Betriebsratsvergütung nach neuem Recht, das Ehrenamtsprinzip, das Verbot der Entgeltminderung, wirtschaftliche Absicherung durch Mindestentgeltgarantie, Schutz vor Benachteiligung bei der beruflichen Entwicklung sowie die Durchsetzung von Entgeltansprüchen. Es werden 25 praxisnahe Fragen zur neuen Betriebsratsvergütung behandelt, darunter Grundregeln zur Vergütung, Bestimmung der Vergleichsgruppe, Beförderung und Karriereentwicklung. Zudem werden Arbeitshilfen und Eckpunkte einer freiwilligen Betriebsvereinbarung zur Vergütung von Betriebsratsmitgliedern vorgestellt. Die Autoren sind erfahrene Fachanwälte für Arbeitsrecht.

Die Auswirkungen von Betriebsübergängen, Unternehmensumwandlungen und Betriebsänderungen auf Mitarbeiter sind oft gravierend. Arbeitgeber, die umstrukturieren oder Teile des Betriebs abspalten möchten, stellen Betriebsräte vor Herausforderungen, die Interessen der Belegschaft zu wahren. Der Basiskommentar bietet eine umfassende Erläuterung der relevanten rechtlichen Grundlagen und behandelt die zentralen Fragen, mit denen Betriebsräte und Beschäftigte konfrontiert sind. Besonders betont wird die Notwendigkeit eines Interessenausgleichs und Sozialplans in solchen Situationen.