Christian Loffing Books

Das erfolgreiche praxisorientierte Pflegemanagement-Lehrbuch für Führungspersonen in der ambulanten und stationären Alten- und Langzeitpflege bietet folgende Themen: - volks- und betriebswirtschaftliche Grundlagen - betriebliche Organisation und Unternehmensführung - spezielle Aufbau- und Ablauforganisation von Pflegeunternehmen - Jahresabschluss, Finanzierung und Steuern - Kosten- und Leistungsrechnung - Qualitätsmanagement - Recht - Personalmanagement und Marketing in der Pflege - Ausblick auf den Gesundheitsmarkt als Handlungsfeld der Zukunft Die zweite, vollständig aktualisierte Auflage wurde erweitert um die Kapitel: - Mitarbeiterführung als Managementaufgabe - Szenariomanagement für den Blick in die Zukunft - Führung des Unternehmens als Marke - Hinweise zum Bilanzrechnungsmodernisierungsgesetz - DIN EN ISO 9000: 2008 und Qualitätsprüfungsrichtlinie 2009.

Ohne motivierte Mitarbeiter wird ein Unternehmen im Sozial- und Gesundheitswesen nicht lange existieren können. Unzufriedenheit und Demotivation würden zu unbezahlbarem Krankenstand und erheblichem Wissensabfluss durch Fluktuation führen. In diesem Buch werden die Motivationswirkung des Unternehmens, der Einfluss der Führungskräfte auf die Mitarbeitermotivation, das präventive Vermeiden von Motivationsfallen und die Förderung von Erfolgsfaktoren der Mitarbeitermotivation dargestellt.

Der Erfolg eines Unternehmens im Gesundheitswesen wird maßgeblich durch die Motivation der Mitarbeiter und Führungskräfte bestimmt. Ein gemeinsames Miteinander in der Interaktion zwischen Geführtem und Führendem motiviert, macht zufrieden, trägt zur persönlichen Entwicklung bei und lässt Potenziale entfalten. In diesem Buch lernen Sie folgende Inhalte kennen: - Führungsstile für jede Situation - Führungsmodelle zur einheitlichen Führung - Emotionale Intelligenz zur Persönlichkeitsentfaltung

Die Dienstplangestaltung gehört zu den wichtigsten Aufgaben von Führungskräften in Pflegeeinrichtungen. Damit sie effektiv und effizient erfolgen kann, sind Kenntnisse über rechtliche, gesetzliche und tarifliche Vorschriften, das Bewusstsein für Qualitätssicherung und den Zusammenhang zwischen Arbeitsorganisation und Dienstplangestaltung nötig. In Zeiten zunehmender Flexibilisierung lohnt sich zudem das Nachdenken über neue Arbeitszeitmodelle in der Pflege.

Fur die Durchfuhrung von Qualitatszirkeln mussen Mitarbeiter gefunden werden, die freiwillig und motiviert mitwirken. Es geht darum, Kreativitat zu entfalten und in die richtigen Bahnen zu lenken - keine einfache Aufgabe im Konfliktfeld zwischen Qualitatsforderungen und wirtschaftlichem Druck im Unternehmen. In diesem Buch lernen Sie folgende Inhalte - Organisation von Qualitatszirkeln - von der Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung - Motivation von Mitarbeitern und Fuhrungskraften - geeignete Methoden und Instrumente fur die Qualitatszirkelarbeit.