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Müssen bei einer Bewerbung alle früheren Tätigkeiten angegeben werden? Wann verjährt ein Urlaubsanspruch? Wann kann man aus sozialen Gründen eine Kündigung anfechten? Für welche Arbeitnehmer kommt die Abfertigung neu zur Anwendung? Im Berufsleben ist jeder mit solchen Fragen konfrontiert. Der langjährige Bestseller aus dem Ratgeberprogramm des Verlages gibt Auskunft über alle arbeitsrechtlichen Probleme, die im Laufe eines Berufslebens auftreten können, kompetente Antwort (u. a. zu Arbeitsplatzsuche, Bewerbungsgespräch, Arbeitsvertrag, Arbeitszeit, Urlaub, Krankenstand, Mutterschutz, Kündigung, Entlassung, Abfertigung alt und neu, Arbeitslosengeld). Die Gliederung erfolgt nach Sachgebieten, die Aufarbeitung in Form von Fragen und Antworten. Die zehnte neu bearbeitete Auflage berücksichtigt insbesondere die neuen gesetzlichen Regelungen zur betrieblichen Mitarbeitervorsorge („Abfertigung neu“), zum Kindergeld und zur Familienhospizkarenz.
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Arbeitsrecht, Thomas Kallab
- Language
- Released
- 2001
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- Title
- Arbeitsrecht
- Language
- German
- Authors
- Thomas Kallab
- Publisher
- ÖGB-Verl.
- Released
- 2001
- Pages
- 296
- ISBN10
- 3703508396
- ISBN13
- 9783703508394
- Series
- Description
- Müssen bei einer Bewerbung alle früheren Tätigkeiten angegeben werden? Wann verjährt ein Urlaubsanspruch? Wann kann man aus sozialen Gründen eine Kündigung anfechten? Für welche Arbeitnehmer kommt die Abfertigung neu zur Anwendung? Im Berufsleben ist jeder mit solchen Fragen konfrontiert. Der langjährige Bestseller aus dem Ratgeberprogramm des Verlages gibt Auskunft über alle arbeitsrechtlichen Probleme, die im Laufe eines Berufslebens auftreten können, kompetente Antwort (u. a. zu Arbeitsplatzsuche, Bewerbungsgespräch, Arbeitsvertrag, Arbeitszeit, Urlaub, Krankenstand, Mutterschutz, Kündigung, Entlassung, Abfertigung alt und neu, Arbeitslosengeld). Die Gliederung erfolgt nach Sachgebieten, die Aufarbeitung in Form von Fragen und Antworten. Die zehnte neu bearbeitete Auflage berücksichtigt insbesondere die neuen gesetzlichen Regelungen zur betrieblichen Mitarbeitervorsorge („Abfertigung neu“), zum Kindergeld und zur Familienhospizkarenz.