Andreas Tinhofer Book order (chronological)

Das Arbeitsrecht stellt einen wichtigen Faktor für Investitionsentscheidungen in den CEE-Ländern dar. Das vorliegende Werk bietet dem ausländischen Investor eine erste arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Orientierungshilfe für die Länder Bosnien-Herzegowina, Bulgarien, Kroatien, Polen, Rumänien, Russland, Serbien, Slowakei, Slowenien, Tschechien, Ukraine und Ungarn. Folgende Bereiche werden übersichtlich dargestellt: 1. Anstellung von Mitarbeitern2. Entlohnung3. Arbeitszeit4. Urlaub5. Krankheit/Dienstverhinderung6. Beendigung von Arbeitsverhältnissen7. Betriebsübergang8. Mitbestimmungsrechte9. Arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen 10. Soziale Sicherheit

In einem marktwirtschaftlichen System steht es grundsätzlich im Ermessen des Unternehmers, mit wie vielen und mit welchen Arbeitskräften er sein Unternehmen betreiben will. Die Kündigung von Arbeitnehmern hat jedoch der Gesetzgeber aus sozialpolitischen Gründen Beschränkungen unterworfen. Dabei ist zwischen dem allgemeinen Kündigungsschutz und dem besonderen Kündigungsschutz für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern zu unterscheiden. Dieses Buch bietet Arbeitgebern und Personalverantwortlichen eine eingehende Darstellung der inhaltlichen und formalen Voraussetzungen für eine rechtmäßige Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen. Arbeitnehmer und ihre Vertreter hingegen finden hier Argumente für eine erfolgreiche gerichtliche Geltendmachung des allgemeinen und besonderen Kündigungsschutzes. Die Darstellung erfolgt in einer leicht verständlichen Sprache und enthält zahlreiche Hinweise auf die einschlägige Judikatur sowie Fallbeispiele, Praxistipps, Checklisten und Zusammenfassungen.