Outsourcing personalwirtschaftlicher Funktionen
Voraussetzungen, Formen und Folgen
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Inhaltsangabe: Inhaltsverzeichnis: 1. Problemstellung und Aufbau der Arbeit 2. Grundlagen 2.1 Begriff, Ziele und Grundprobleme 2.1.1 Begriff und Ziele 2.1.2 Grundprobleme 2.2 Formen des Outsourcing 2.2.1 Dimensionen des Outsourcing 2.2.2 Auslagerung und Ausgliederung 2.3 Rechtliche Voraussetzungen des Outsourcing 2.3.1 Rechtsform der Unternehmung und der Ausgründung 2.3.2 Gestaltung des Outsourcing-Vertrags 2.3.3 Berücksichtigung bestehender Arbeitsverhältnisse 2.3.4 Mitbestimmungsregelungen 2.3.5 Datenschutzbestimmungen 2.4 Organisatorische Voraussetzungen des Outsourcing 3. Outsourcing personalwirtschaftlicher Funktionen 3.1 Auswahl geeigneter personalwirtschaftlicher Funktionen 3.1.1 Auswahlkriterien 3.1.2 Anwendung der Auswahlkriterien 3.2 Outsourcing der ausgewählten Funktionen 3.2.1 Lohn- und Gehaltsabrechnung 3.2.2 Kantine 3.2.3 Betriebliche Fort- und Weiterbildung 3.3 Bewertung der Folgen des Outsourcing 3.3.1 Probleme der Bewertung 3.3.2 Kurzfristige Folgen 3.3.2.1 Zusätzliche Kosten durch Umstellung 3.3.2.2 Kosteneinsparungen 3.3.2.3 Kosten des Fremdbezugs 3.3.3 Langfristige Folgen 3.3.3.1 Wegfall zukünftiger Investitionen 3.3.3.2 Zukünftige Kosten 3.3.3.3 Koordinationskosten 3.3.3.4 Nebeneffekte 3.3.4 Zusammenfassende Bewertung 4. Fazit und Ausblick Literaturverzeichnis Bei Interesse senden wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich die Einleitung und einige Seiten der Studie als Textprobe zu. Bitte fordern Sie die
