Ultramoderne Organistionstheorien

Organisationstheorie und -praxis erkennen zunehmend, daß vorherrschende, auf modernem Denken und traditioneller Systemtheorie beruhende Steuerungsansätze vielfach nicht geeignet sind, komplexe Führungsprobleme zu handhaben. Diese Arbeit bietet einen umfassenden Überblick über Stand und Defizite der Organisationstheorie in diesem Bereich. Die weiteren Überlegungen sind entsprechend und zunächst jeweils separat darauf angelegt, die organisationstheoretischen Aspekte von Postmoderne und neuerer Systemtheorie zu entfalten. Auf dieser Grundlage basiert der zentrale Gedanke Ultramoderner Organisationstheorien : die Integration beider Perspektiven zu einem Basiskonzept, welches für die Weiterentwicklung von Theorie und Praxis fruchtbare Perspektiven verspricht.