Electronic human resource

Die Vernetzung überwindet Zeit und Raum und für die Wirtschaft wird das Internet als Personalbeschaffungsinstrument zunehmend wichtiger. Die Organisationen arbeiten verstärkt im tertiären und quartären Sektor, verkaufen also Dienstleistungen oder Informationen. Die Bedeutung des Personals bei der Erstellung dieser immateriellen Güter liegt auf der Hand. Nur kreative Mitarbeiter schaffen neues Know-how. Die Produktqualität und Kundenorientierung hängt von ihrem Ausbildungsstand und ihrer Motivation ab. Organisationen erwirtschaften Gewinn mit guten und loyalen Kunden und ebensolchem Personal. Personalmarketing definiert die Mitarbeiter als Kunden des Personalbereiches. In diesem Buch werden Bereiche des Personalmarketing behandelt, die für die Anwendung elektronischer Medien besonders interessant und in der Praxis in vielen Unternehmen akzeptiert sind. Der Schwerpunkt liegt auf der Personalbeschaffung über das Internet, dem sogenannten E-Cruiting. Fraglich sind hier besonders die Möglichkeiten und Grenzen des Internets als Medium zum Austausch von Bewerber- und Unternehmensinformationen. Basis der Betrachtungen sind moderne deutsche Großunternehmen, denn die Übertragung personalpolitischer Funktionen und Instrumente auf Klein- und Mittelbetriebe vollzieht sich nur zögerlich.