Der Arbeitsvertrag für die Arzthelferin

Mit umfangreichen rechtlichen und steuerlichen Erläuterungen und Bonusmodell. Aus dem Inhalt: - Tätigkeitsbeschreibung - Arbeitszeiten - Urlaub, „Kind-krank“ - Sondergratifkationen - Verschwiegenheit - Nebentätigkeiten - Kündigung - Altersversorgung, Fortzahlung - Beteiligung am Praxiserfolg - Vertragsstrafen Löhne und Gehälter stellen meist den größten monatlichen Kostenblock für den Arbeitgeber in der Arztpraxis dar. Fehler im Arbeitgeber-/Arbeitnehmerverhältnis sind daher sehr teuer. Viele Regelungen des ständig im Wandel befindlichen Arbeitsrechts sind unbekannt und nicht mehr zeitgemäß. Wenigen Arbeitgebern ist beispielsweise die „Kind-krank“-Regelung bekannt – sie verschenken regelmäßig Geld. Welche Regelungen in Arbeitsverhältnissen gilt es bei der Übernahme oder dem Zusammenschluß von Praxen besonders zu beachten? Wie kann ein Bonusmodell zur Umsatzsteigerung beitragen? Dieses neue Standardwerk, welches auf die konkreten arbeitsrechtlichen Bedürfnisse in der Arztpraxis abstellt, zeigt interessengerechte Arbeitsverträge für Praxismitarbeiter auf. Das aus der Praxis stammende Bonusmodell ermöglicht eine Partizipation an den durch die Arzthelferin erzielten Praxisumsätze (z. B. IGeL, Impfungen). Christoph Sorek hat seine langjährigen Erfahrungen als spezialisierter Arztrechtler in dieses Werk sowie neue Elemente der Ausgestaltung von Arbeitsverträgen in der Arztpraxis einfließen lassen. Die umfangreichen Erläuterungen zum Vertragsmuster ermöglichen darüber hinaus ein situationsspezifisches Nachschlagen zu allen wichtigen rechtlichen Fragestellungen aus dem Arbeitsverhältnis.