Altersteilzeit optimal nutzen

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Altersteilzeit ist ein wichtiges Instrument des Arbeitgebers bei der Personalplanung. Der Ratgeber knüpft an die Neuregelungen an, die zum 1. Juli 2004 in Kraft getreten sind: Die Förderhöchstdauer wurde von fünf auf sechs Jahre erweitert. Das Arbeitsamt erstattet den Arbeitgebern ein Jahr länger die Aufstockungsbeträge zum Entgelt und zu den Rentenversicherungsbeiträgen. Bis zum Auslaufen des Gesetzes zum Jahresende 2009 können Beschäftigte noch einen gleitenden Übergang in den (Teilzeit -)Ruhestand wählen. Die Umsetzung von Altersteilzeit im Betrieb bedarf jedoch einer genauen Planung. Der Leitfaden zeigt den rechtlichen Rahmen dazu auf und verhilft durch Anwendungs- und Rechenbeispiele zu einer optimalen Personalplanung. Ein unverzichtbarer Ratgeber für die Praxis.