Kompetenzanalysen als berufliche Entwicklungschance

Wie können Arbeitgeber bei ihren Mitarbeitern Kompetenzen erkennen und gleichzeitig fördern? Julia Gillen beschreibt Analysemethoden und deren Potenzial zur Unterstützung individueller Kompetenzentwicklung in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung. Ziel ist, die Ergebnisse nicht als statisches Konzept zu erachten, sondern sie in den Prozess der Kompetenzentwicklung einzubinden. Die Autorin untersucht die didaktisch-methodische und lernorganisatorische Gestaltung der Analysen sowie die Einbindung in die Kompetenzentwicklung.