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Die wichtigsten Neuerungen der umfangreichen Novelle 2011 (BGBl I 2011/7): Verbesserung der Einkommenstransparenz durch innerbetriebliche Einkommensberichte zur Gewährleistung der Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt verpflichtende Angabe des kollektivvertraglichen Mindestentgelts in Stelleninseraten Schutz bei Diskriminierung durch Assoziierung höhere Mindestentschädigung> bei Belästigungen Festigung des Schutzes> der Konsument/inn/en gegen Diskriminierungen beim Zugang zu Gütern und Dienstleistungen einschließlich Wohnraum diskriminierungsfreie Inserierung von Wohnraum institutionelle und verfahrensrechtliche Anpassungen im GKB/GAW-G inhaltliche Anpassungen im BEinstG
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GlBG-Novelle 2011, Herbert Hopf
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- 2011
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