Wissenstransfer unternehmenskulturinduzierter Akteure

Patrick Spieth Wissenstransfer unternehmenskulturinduzierter Akteure - Eine multidimensionale Analyse der Unternehmenskultur als Einflussfaktor für den erfolgreichen Transfer von Wissen in Unternehmen Bisherige Ansätze zum erfolgreichen Wissenstransfer in Unternehmen haben gemein, dass sie die Bedeutung der Unternehmenskultur für den Transfer von Wissen erkannt haben. Jedoch liefert die bisherige Literatur nur unzureichende Antworten auf die Frage, welche Einflüsse die Unternehmenskultur auf den Wissenstransfer hat und welche wissenschaftlichen und praxisrelevanten Lösungsansätze für die Behebung dieser Interkulturalitätsproblematik bei dem Transfer von Wissen denkbar sind. An dieser Stelle setzt das Forschungsvorhaben an. Es lässt sich folgende zentrale Forschungsfrage formulieren: Auf welche Weise beeinflusst die Unternehmenskultur den Transfer von Wissen in Unternehmen auf individueller Ebene und wie muss eine wissensorientierte Unternehmenskultur gestaltet sein, um einen erfolgreichen Wissenstransfer fördern zu können? Das Gesamtziel dieser Arbeit besteht in der Erarbeitung eines integrativen Konzepts, das die Aspekte Unternehmenskultur und Wissenstransfer in Zusammenhang bringt und die Unternehmenskultur als kritische Einflussgröße von Wissenstransfer beschreibt, erklärt, die Zusammenhänge verdeutlicht und ihre Wirkung empirisch fundiert. Die vorliegende Arbeit setzt sich die Aufarbeitung der aufgezeigten Problemfelder zum Ziel. Diese Arbeit beabsichtigt, das komplexe System der Unternehmenskultur und die Komplexität seiner Dimensionen und ihre Interaktionseffekte mit Blick auf den erfolgreichen Wissenstransfer in Unternehmen beherrschbar und für die Unternehmen in einem zweiten Schritt für die Gestaltung eines erfolgreichen Wissenstransfers nutzbar zu machen. Diese Arbeit richtet sich an Wissenschaftler, Fach- und Führungskräfte und interessierte Laien.